non rémunérées ni récupérées, a condamné la sarl Epigone à lui payer les sommes de 13525€ au titre des heures supplémentaires, 1352,50€ au titre des congés payés y afférents, 1000€ au titre de l'article

du 5 au 31/07 mais que vous avez, mis en congé sur le logiciel HRA du 5/07 au 01/08

dans les conditions prévues par l'article 5532, en l'occurrence de 204 jours + 1 journée de solidarité.

heure et jusqu'à la cent-huitième heure supplémentaire par trimestre ; 3° Deux journées et demie au-delà de la cent-huitième heure supplémentaire par trimestre.

l'agence qui organisait les congrès) et de se faire communiquer tout document permettant de chiffrer les heures supplémentaires effectuées, les notes de frais, les justificatifs y afférent, les planning

demi-journées travaillées et de prise des journées ou demi-journées de repos; 2° Les conditions de contrôle de son application, ainsi que les modalités de suivi de l'organisation du travail des salariés

Il demande l'infirmation du jugement et le paiement des sommes suivantes : - 23 475,41 euros de rappel d'heures supplémentaires de 2016 à 2018, - 2 347,54 euros de congés payés afférents, - 7 314,79

supplémentaires dans les conditions de droit commun.

Il résulte de ces dispositions que seuls peuvent être versés sur le compte épargne-temps les jours de congés excédant le seuil des 20 jours de congés payés pris au cours de l'année.

En ce qui concerne le fait que l'employeur a annulé la prise de congé de la salariée du 22 mai 2020, il ressort des débats que ce jour était un vendredi compris entre le jeudi qui était un jour férié et

D... d'un nouveau décompte des heures supplémentaires revendiquées: -précisant les horaires effectués par journée de travail, en tenant compte des mentions des agendas, -excluant les jours

de congés et pendant son préavis à raison d'une demi-journée par jour, de sorte que les heures de récupération ont été soldées, faisant observer que Mr [L] n'a formulé aucune demande à ce titre lors de

La société Astek fait valoir que les semaines où la salariée était absente, ne serait-ce qu'un jour, pour maladie, pour congés payés, pour RTT ou du fait d'un jour férié, soit l'équivalent de 7 heures

forfait jours annuels en stipulant un nombre de jours supérieur au maximum autorisé de 215 jours, ni les conditions de contrôle et de suivi du système de forfait jours annuel prévus par l'accord collectif

[P] a conclu une convention de forfait en jours, prévoyant une durée de 194 jours travaillés par an. Un avenant n°2 du 31 août 2016 a prévu que «'les missions confiées à M.

Il fera ressortir les journées et demi-journées travaillées ainsi que le positionnement et la qualification des jours de repos pris.

* 27 378 euros à titre d'heures supplémentaires de 2013 outre 2 737 euros de congés payés afférents * 77 377 euros à titre de repos compensateur 2014 à 2016, outre 7 737 euros de congés payés afférents

et 200,05 euros de congés payés pour l'année 2017, - 4.653,84 euros au titre des heures supplémentaires et 465,38 euros de congés payés pour l'année 2018, - 4.331,52 euros au titre des heures supplémentaires

Elle a pris 11 jours « à zéro heure » et 18 jours de congés payés.

MOTIFS DE LA DÉCISION Sur le forfait en jours et les heures supplémentaires Pour infirmation du jugement, M.