L'employeur ne produit pas les tickets des opérations effectuées par Mme [C], ni la liste des produits qui pouvaient faire l'objet de cadeaux aux clients, ni aucun élément justifiant qu'il y avait un écart

[M] [Q] a procédé au remboursement du trop-perçu précité par virement bancaire d'un montant total de 7 264,02 euros.

Enfin, les attestations produites par Mme [O] sont contredites par celles produites par la société [1] qui présentent le même biais de partialité, mais dans le sens opposé.

nature économique envisagées et le cas échéant, les conséquences des licenciements projetés en matière de santé, de sécurité ou de conditions de travail, l'employeur justifie avoir respecté les dispositions

Il découle des pièces produites et des explications des parties que M.

Le 1er juin 2003 son employeur lui confiait le poste de Directrice de NRJ BRANDING devenu NRJ EVENTS.

Aucun élément objectif ne permet de démontrer une quelconque dégradation des conditions de travail imputable à l'employeur.

En outre, les pièces 22 et 23 produites par l'employeur intitulées 'lutte contre la fraude interne' concernant l'alerte déclenchée en mars 2018 à l'encontre de M.

Pour étayer ses dires, l'employeur produit': - un courriel de M.

Le même avenant a prévu au profit de M.

La caisse a notifié à l'employeur le 18 février 2021 une décision de prise en charge de la maladie, après avis favorable du CRRMP.

MOTIFS Sur la prise d'acte Lorsqu'un salarié prend acte de la rupture de son contrat de travail en raison de faits qu'il reproche à son employeur, cette prise d'acte produit les effets soit d'un

Compte - tenu de l'indépendance des rapports caisse/ assuré et caisse/employeur , l'employeur dont la faute inexcusable est recherchée a toujours la possibilité de contester le caractère professionnel

L'employeur produit sur l'interruption alléguée du processus d'avancement de M.

[D] [T]) a donné un avis de profil de risque Moyen (medium) à un client de nationalité britannique, né en 1987, ayant déclaré être employé par une société ([3]) basée à Hong Kong, mais immatriculée aux

par l'employeur.

Pour l'exposé des moyens il est renvoyé aux conclusions précitées en application des dispositions de l'article 455 du code de procédure civile.

L'employeur se limitant principalement en réplique à contester les affirmations du salarié et à critiquer les pièces produites par ce dernier en soulignant qu'il fait preuve de mauvaise foi en prétendant

d'une indemnité transactionnelle de 200 000 euros, le salarié 'demeure éligible' s'il remplit les conditions précitées dudit règlement, et pour autant qu'il n'ait pas sollicité à bénéficier de la priorité

Le 12 février 2015, son employeur l'a informée de la suppression de son poste dans le cadre du projet d'adaptation des activités industrielles et des fonctions de direction, d'administration et de vente