, avocat au barreau de NIMES Représenté par Me Mathieu PERRYMOND de l'AARPI PERRYMOND-PELLEQUER, avocat au barreau de TOULON Organisme [Adresse 9] [Localité 2] Représentée par Me Jean-charles JULLIEN

GARCIA, avocat au barreau de NIMES Maître [I] [F] [Adresse 6] [Localité 7] Représenté par Me Philippe PERICCHI de la SELARL AVOUEPERICCHI, avocat au barreau de NIMES Représenté par Me Mathieu

L'article L 1233-3 du code du travail prévoit que constitue un licenciement économique le licenciement effectué par un employeur pour un ou plusieurs motifs non inhérents à la personne du salarié résultant

signalant plusieurs inexactitudes, mais M.

Des surcoûts occasionnés par votre manque de diligence, lors de certaines représentations ont eu un impact financier sur la société : -surcoût pour la représentation "les 39 marches" (3000 euros) -surcoût

Sur les manquements de l'employeur à son obligation de sécurité En application des dispositions des articles L 4121-1 et suivants du code du travail, l'employeur doit prendre les mesures nécessaires

[R], lui change son planning et lui crie dessus sans arrêt et lui propose de coucher avec lui, qu'elle en avait fait état auprès de son employeur à plusieurs reprises mais que rien ne changeait et que

] [...] / FRANCE Représentée par Me Nathalie LESENECHAL, avocat au barreau de PARIS, toque : D2090 Représentée par Me Marc SPORTES, avocat au barreau de PARIS, toque : L0023

avocat au barreau de TOULOUSE Représentée par Me Yves FERES, avocat au barreau de CARCASSONNE INTIM'' Monsieur [W] [M] [S] [Y] [Adresse 8] [Localité 14] / FRANCE Représenté par Me Virginie

Il souligne qu'il y a eu plusieurs alertes et remontées d'information qui ont été faites à l'employeur, qu'aucun masque n'était mis à la disposition des salariés, que plusieurs salariés vont présenter

3] Représenté par Me Axel SAINT MARTIN, avocat au barreau de MONTPELLIER Représenté par Me Marianne SARDENNE, avocat au barreau de MONTPELLIER Association UNEDIC DELEGATION AGS CGEA Prise en la personne

En effet il y a plusieurs épisodes où son comportement a été inapproprié.

Ainsi, l'employeur ne saurait valablement se retrancher derrière le fait que M.

APPELANTE SA SOCIETE DES EDITIONS EN DIRECT, Représenté par son Président en exercice, domicilié es qualités au dit siége, demeurant [Adresse 2] représentée par Me Anne THIERY-SECCHI, avocat au barreau

Sur l'existence de la faute inexcusable de l'employeur Commet une faute inexcusable au sens de l'article L 452- 1 du code de la sécurité sociale l'employeur qui manque à l'obligation de résultat à laquelle

-en état d'ébriété avancé, il s'est à plusieurs reprises levé pour perturber les animations prévues, coupant la sono et mettant de la musique de manière impromptue.

L'employeur a émis des réserves dans la déclaration.

reconventionnelle ; a condamné l'employeur aux entiers dépens.

Il a mis les dépens à la charge de l'employeur.

n'est pas objectif de même que les faits sur lesquels se base l'employeur ne peuvent être vérifiés les deux employés susnommées ayant quitté l'entreprie l'une en 2016 l'autre ayant signifié son abandon