La cour est saisie de l'appel interjeté par M. [M] du jugement du Conseil de Prud'hommes de Paris section Commerce chambre 1 du 6 février 2009 qui l'a débouté de ses demandes.

Ce raisonnement est parfaitement inadmissible tant que vous n'avez pas nié que vous vous livriez à ce genre de pratique chaque jour.

Mme [W] n'est pas contredite par l'analyse du bulletin de salaire du mois de décembre 2022 en ce qu'elle revendique l'acquisition de 7 jours de congés payés dont elle n'a pu bénéficier au jour de son licenciement

Elle s'oppose à la demande subsidiaire de Mme [O] [J] en mentionnant que la journée du 22 juillet 2020 a fait l'objet d'un contrat signé.

Afin de décompter le nombre de journées ou de demi-journées travaillées, ainsi que celui des journées ou demi-journées de repos prises, l'employeur est tenu d'établir un document de contrôle faisant apparaître

conditions suivantes : " a) 1, 5 jour consécutif ou non : - un jour et demi consécutif ; - un jour une semaine, deux la semaine suivante non obligatoirement consécutifs ; - un jour une semaine, la demi-journée

d'absences qui lui sont reprochés sont des jours où les cours avaient été annulés.

[D] [M] affirme que cette indemnité est un élément de rémunération conventionnel exigible même en l'absence de travail au cours d'une journée.

Le 30 novembre 2009, elle a saisi le Conseil de Prud'hommes de Grenoble qui, par jugement du 14 février 2011, l'a déboutée de ses demandes.

[S] en précisant que celle-ci a été complétée par Mme [V], chargée des ressources humaines, car ce salarié ne sait pas écrire.

Le 17 octobre 2013, il a saisi le conseil de prud'hommes de Nanterre pour obtenir paiement de diverses sommes.

Le 17 juillet 2006 Mme [U] [I] a saisi le conseil de prud'hommes en annulation de cet avertissement.

[K] la somme de 109,67 euros au titre de la journée du 17 mai 2019 ainsi que la somme de 10,96 euros pour les congés payés afférents, - débouté M.

pendant plus de 3 jours en apportant 'une aide ponctuelle sur certains postes'.

En l'espèce le certificat médical initial établi le 30 mai 2015 prescrit un arrêt de travail d'une journée. La présomption d'imputabilité a donc vocation à s'appliquer.

des jours de repos, par le biais d'un système interne relatif aux absences.

B... n’a pas justifié son absence pour la journée du 19 mars 2020.

journée normale, à la suite des dégâts de foudre entraînant la fermeture de notre chaîne de caisses.

du lundi 5 novembre 2007 alors que son jour de repos hebdomadaire est le lundi.

L'appelante ajoute que trois jours fériés récupérés, une journée de récupération d'heures et la journée du directeur étalée sur l'année civile ne lui ont pas été rémunérés.