sans cause réelle et sérieuse.

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salaire était due à la salariée, que le licenciement ait une cause réelle et sérieuse ou non.

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sans cause réelle et sérieuse.

En conséquence, le licenciement ne repose pas sur une cause réelle et sérieuse.

C'est seulement dans le cas contraire qu'il doit se prononcer sur le licenciement notifié par l'employeur.

Mme [P] indique qu'elle a été en arrêt de travail au moment du licenciement, d'abord en accident du travail du 10 janvier 2019 au 14 juillet 2019, puis pour cause de maladie du 15 juillet 2019 au 14 janvier

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ne repose sur aucune faute grave et qu'il est dépourvu de cause réelle et sérieuse, - dire que son licenciement est abusif, - en conséquence, condamner la SARL HYGIÈNE ET PROPRETÉ à lui payer : * 2.402,80