Contrairement à ce que soutient le salarié, l'employeur n'était pas tenu de solliciter à nouveau le médecin du travail, dès lors que le poste proposé était compatible avec les préconisations que le médecin

, le salarié est déclaré inapte par le médecin du travail à reprendre l'emploi qu'il occupait précédemment, l'employeur lui propose un autre poste approprié à ses capacités.

Il ajoute que la salariée a été informée dès son embauche des conditions dans lesquelles son poste lui était proposé et du besoin immédiat d'avoir une comptable chargée du suivi de la société [8].

X... a bénéficié de plusieurs arrêts de travail pour maladie amenant le médecin du travail à proposer divers aménagements de poste.

Le grief du salarié tenant au fait que l'employeur paie 35 heures de travail alors que le travail effectif du salarié était de 40 heures n'est pas suffisamment caractérisé.

Suite à votre refus du poste de reclassement proposé et n'ayant aucun autre poste disponible et compatible avec l'inaptitude déclarée par le médecin du travail, nous n'avons pas d'autre solution que de

Mais le refus par un salarié du poste de reclassement proposé par l'employeur ne peut être abusif dès lors que la proposition entraîne une modification du contrat de travail.

A l'issue des deux visites de reprise des 15 mai et 4 juin 2013, le médecin du travail a conclu à l'inaptitude définitive de la salariée à son poste de travail et a indiqué qu'elle « serait apte à un poste

Le médecin du travail formule également des indications sur la capacité du salarié à bénéficier d'une formation le préparant à occuper un poste adapté. / L'emploi proposé est aussi comparable que possible

L'employeur ne lui a pas proposé de formation alors que le médecin du travail indiquait que son état était compatible avec une formation.

Le salarié ne démontre pas que des postes disponibles auraient dû lui être proposés. L'employeur a alors fait deux propositions de postes à M. [N].

Par courrier du 05 juin 2015, l'employeur proposait à la salariée deux postes d'hôtesse de caisse.

- les 5 postes identifiés ont été soumis à la médecine du travail, qui, par courrier en date du 14 novembre 2016, a estimé que ces postes étaient tous compatibles avec l'état de santé de la salariée

Le poste de gestionnaire de paie, ou aide comptable auprès de la société CGIA, pourvu le 30 juin 2017, ne lui a pas été proposé.

médecin du travail ont été proposés au salarié.

non professionnel, le salarié est déclaré inapte par le médecin du travail à reprendre l'emploi qu'il occupait précédemment, l'employeur lui propose un autre emploi approprié à ses capacités.

Le 8 décembre 2006, l'employeur a envoyé un courrier à la salariée pour lui proposer d'augmenter sa durée de travail et de passer ainsi à 152 heures par mois.

Le médecin du travail formule également des indications sur la capacité du salarié à bénéficier d'une formation le préparant à occuper un poste adapté. / L'emploi proposé est aussi comparable que possible

" - Les faits - Monsieur Christian X..., victime d'un accident du travail le 11 mai 2004, a été reconnu, le 26 avril 2005, inapte au poste de déménageur avec contre indication au port de charges

que le médecin du travail a confirmé que les propositions d'aménagement de poste étaient bien compatibles avec ses restrictions médicales ; que le salarié les a refusées ; que la production des échanges