pendant les dimanches et jours fériés bénéficient : - soit d'un repos compensateur égal à 3 heures normales par dimanche ou jour férié travaillé ; - soit d'une indemnité équivalente au paiement de 3

pendant les dimanches et jours fériés bénéficient : - soit d'un repos compensateur égal à 3 heures normales par dimanche ou jour férié travaillé ; - soit d'une indemnité équivalente au paiement de 3

pendant les dimanches et jours fériés bénéficient : - soit d'un repos compensateur égal à 3 heures normales par dimanche ou jour férié travaillé ; - soit d'une indemnité équivalente au paiement de 3

Sur les indemnités au titre des jours fériés travaillés De même, M.

pour travail les jours fériés, - prime d'ancienneté, - indemnité compensatrice de repos compensateur - indemnité de congés payés sur salaire de base et heures supplémentaires * prescrite, toute

férié sur la journée du samedi, journée qui n'est pas travaillée par les salariés à temps partiel, et de refuser à ceux-ci de récupérer le jour férié le jour ouvré suivant, soit le mardi, constitue une

au titre des indemnités de dimanches et jours fériés.

de préavis (trois mois) outre 600,06 euros au titre des congés payés afférents, 3 530,94 euros au titre de l'indemnité de licenciement, 3 801 euros au titre de l'indemnité compensatrice de congés payés

Selon l'article 11-01-3.1 de la convention collective FEHAP du 31 octobre 1951, les salariés ayant dû travailler un jour férié ou de repos ce jour-là (jour férié coïncidant avec un jour de repos) bénéficieront

, des jours de RTT ayant été pris, qui peuvent être assimilés à des repos compensateurs, -aucune somme n'est due au titre du treizième mois, -les pièces ne permettent pas d'établir si des jours fériés

et des heures de travail les dimanches et jours fériés.

fériés par an, qu'en tout état de cause, il est accordé aux salariés 6 jours fériés garantis, que salarié bénéficie de 6 jours chômés et payés ou compensés en temps ou indemnisés, même si le salarié est

qu'elle n'a pas pu bénéficier de l'ensemble de ses jours de repos sur la période de mai 2016 à février 2018 (repos compensateurs, fin de semaine, congés, jours fériés et RTT).

Sur la demande d'indemnités compensatrices de repos compensateurs sur jours fériés': Aux termes de l'article A 3.3 relatif aux indemnités pour travail effectué les dimanches et jours fériés de l'annexe

Le salarié a par conséquent droit à une indemnité compensatrice de préavis qui sera fixée à 4 127,80 euros, à une indemnité compensatrice de congés payés incidents qui sera fixée à 412,78 euros, à une

à titre d'indemnité de rappel de salaire des jours fériés, - 1.000 Frs à titre d'indemnité pour la gestion de juin et de juillet, - 5.000 Frs au titre de l'indemnité de l'article 700 du Nouveau

Frs à titre d'indemnité de rappel de salaire des jours fériés, - 1.000 Frs à titre d'indemnité pour la gestion de juin et de juillet, - 5.000 Frs au titre de l'indemnité de l'article 700 du Nouveau

de repos compensateur *5116,34 euros à titre d'indemnité de repas *2615,10 euros à titre d'indemnité pour dimanches et jour fériés *534,10 euros à titre de prime de nettoyage *3000 euros à titre

Ainsi le salarié bénéficie de 5 jours fériés ou chômés et payés compensés en temps ou indemnisés même si le salarié est en repos ces jours fériés considérés ».

Sur les jours fériés La convention collective nationale des fleuristes prévoit en son article 7.6 : « Jours fériés Parmi les 11 jours fériés légaux : 1.