de ses demandes en paiement de rappels de salaire, et d'indemnités de repas, - réformer la décision pour le surplus, - débouter la salariée de ses demandes, - condamner la salariée à lui verser les

Initialement, le contrat prévoyait deux jours de repos hebdomadaires le samedi et dimanche, or l'employeur a raturé cette mention, elle a plusieurs fois demandé à la salariée de travailler les week-ends

le montant de l'indemnité de repos compensateurs et le montant de l'indemnité de congés payés afférents mais avec déduction des repos effectivement pris, des repos payés selon le salarié et également des

quotidien minimal de 11 heures ainsi que le repos hebdomadaire de 24 heures.

, le salarié peut obtenir la réparation de son préjudice consécutif.

une journée minimum de repos par semaine ; - d'accorder à chacun de ses salariés un repos hebdomadaire minimum de 35 heures consécutives ; - d'accorder à chacun de ses salariés un repos quotidien

du préjudice lié au non-respect des durées maximales quotidiennes et hebdomadaires de travail et de la durée hebdomadaire de repos.

quotidien et au repos hebdomadaire prévus par l'avenant n°3 à l'ARTT'.

Tout remplacement entre salariés doit être compatible avec l'organisation générale du travail et avec la prise des repos journalier et/ou hebdomadaire et requiert l'accord préalable de l'employeur.

C/ SARL NOUVELLE SAGA VENANT AUX DROITS DE LA SARL SERET ME CHRISTINE DAUVERCHAIN REPRESENTANT DES CREANCIERS DE LA SARL NOUVELLE SAGA ME BLANC ADMINISTRATEUR DE LA SARL NOUVELLE SAGA AGS (CGEA TOULOUSE

-BENNAI C/ SARL NOUVELLE SAGA VENANT AUX DROITS DE LA SARL SERET ME CHRISTINE DAUVERCHAIN REPRESENTANT DES CREANCIERS DE LA SARL NOUVELLE SAGA ME BLANC ADMINISTRATEUR DE LA SARL NOUVELLE SAGA AGS (CGEA

Tout remplacement entre salariés doit être compatible avec l'organisation générale du travail et avec la prise des repos journalier et/ou hebdomadaire et requiert l'accord préalable de l'employeur.

Selon avenant du 28 juin 2016, la durée de travail de la salariée est passée à 30 heures hebdomadaires.

Il conteste les griefs présentés par le salarié expliquant avoir toujours accordé au salarié un repos hebdomadaire d'un jour et demi consécutif par semaine, avoir régularisé le paiement de la majoration

prise des repos, ce que Mme [F] omet de faire.

repos par le salarié ne peut entraîner la perte de son droit à repos et que, dans ce cas, l'employeur est tenu de lui demander de prendre ses repos dans le délai maximum d'un an.

Indemnité de repas ou de repas unique : somme forfaitaire allouée par l'employeur à la salariée en déplacement, en complément de ce que celui-ci aurait dépensé s'il avait pris son repas à son domicile

Dans l'intérêt des salariés, le repos hebdomadaire est donné le dimanche.

hebdomadaires prévus dans son contrat de travail et dans les dispositions légales ; qu'ainsi, il a travaillé 24 jours en lieu et place de ses jours de repos ; la prime panier repas ne lui a pas été payée

[J] a bien bénéficié des deux jours de repos hebdomadaire et a bien eu 11 heures de repos journalier.