Ainsi le calcul du salaire de référence doit intégrer la part variable de la rémunération.

Sur la demande de rappel de rémunération variable Il résulte de l'article 4 (rémunération) du contrat de travail liant les parties que « Le salarié bénéficiera également d'un bonus variable totalement

Il s'oppose à toute rémunération variable.

Sur la rémunération variable des années 2017 à 2019 La salariée sollicite le paiement de la somme de 1 250 euros au titre de la rémunération variable prévue à son contrat de travail.

Elle n'a pas reçu l'intégralité des sommes dues au titre de sa rémunération variable.

Elle ajoute que Mme [Z] [Q] a recueilli l'usufruit du bien immobilier loué, qui est un droit viager attaché exclusivement à la personne de l'usufruitière, de sorte que M.

, économie, gestion, mention droit des affaires spécialité droit de l'entreprise.

En conséquence, il soutient qu' il a droit à la part maximale de sa part variable à taux maximum comme s'il avait rempli ses objectifs, ces derniers n'étant pas fixés d'un commun accord.

[B] : - 260,87 € au titre de la rémunération variable d'octobre 2008 - 8250 € au titre de la rémunération variable de novembre 2008 à septembre 2009 - 12644,96 € au titre de l'indemnité conventionnelle

et à sa rémunération variable.

d'imposer les rémunérations différées en application des commentaires de l'OCDE ; - sa part de rémunération variable afférente à l'activité exercée en Espagne relève des stipulations de l'article 15

ne se réduit pas à la distinction entre la part fixe et la part variable et comprend également le mode de calcul de la part variable, que la règle suivant laquelle les primes étaient calculées sur le

Ayant son siège social [Adresse 3] [Localité 6] SA ERAM, agissant en la personne de ses représentants légaux, venant aux droits de la SAS MANUFACTURE FRANCAISE DES CHAUSSURES ERAM.

Y...de sa demande de paiement de la somme de 52 605 euros au titre des rappels de salaire sur la partie variable de la rémunération du salarié.

Sur l'exécution fautive du contrat de travail, la société PRODWARE expose que la part variable du salaire de Monsieur [D] [Z] ne correspondait pas à un pourcentage fixe mais variait en fonction de la réalisation

de la défense et du droit d'accès au RGPD.

Le contrat de travail souscrit par Monsieur [D] [P] [L] stipule une rémunération fixe et une rémunération variable sous forme de 'prime variable fixée à 5 % bruts du chiffre d'affaires annuel encaissé

Vu : - la convention internationale relative aux droits de l'enfant ; - la convention européenne de sauvegarde des droits de l'homme et des libertés fondamentales ; - l'accord du 27 décembre 1968