indemnité compensatrice de préavis, de dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, et d'une indemnité pour travail dissimulé, outre une somme pour ses frais irrépétibles.

euros à titre de dommages et intérêts -932,53 euros au titre de la prime d'ancienneté -3. 227,60 euros de rappel sur l'indemnité de licenciement -1. 500 euros.

de l'indemnité légale de licenciement, * 4 178,38 euros au titre de l'indemnité compensatrice de préavis, * 417,83 euros au titre de l'indemnité de congés payés sur préavis, * 1 500 euros au titre

travail, * 760 € à titre d'irrégularité de la procédure de licenciement, * 3000 € à titre d'indemnité sur le fondement de l'article L.122-14-5 du code du travail, * 606,28 € à titre d'indemnité de

des salaires - 5  000 euros à titre d'indemnité pour manquement à l'obligation de sécurité - 6 860 euros à titre de dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse - 5 000 euros

licenciement pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, * 1 794,59 euros au titre de l'indemnité légale de licenciement, * 3 710,46 euros au titre de l'indemnité compensatrice de préavis,

[D] (le salarié) a été engagé le 7 juillet 2017 par contrat à durée indéterminée en qualité de VRP par la société Isole plus (l'employeur). Il a été licencié le 11 juin 2020 pour faute grave.

sans cause réelle et sérieuse - Jugé que Mme [G] était créancière de BL conseil de sommes au titre de l'indemnité légale de licenciement, de l'indemnité de préavis et des congés payés afférents; -

de préavis, -28 436, 70 euros à titre d'indemnité conventionnelle de licenciement, -228 673, 53 euros à titre de dommages et intérêts pour cause illicite, -19 800 euros à titre d'indemnité pour licenciement

ruptures successives, une indemnité pour non respect de la procédure de licenciement et une indemnité de préavis.

Elle sollicite le paiement d'une indemnité de préavis, des congés payés sur préavis, d'une indemnité de licenciement, de la régularisation des journées d'absence injustifiées jusqu'au licenciement et des

compensatrice de congés payés pour la période 1996/1997, de 11 325 Francs au titre de l'indemnité de licenciement, de 16 390 Francs au titre de l'indemnité compensatrice de préavis ainsi que de 5 000

de préavis, - 249 400 euros au titre de l'indemnité de licenciement, - 9 716,75 euros au titre de l'indemnité de congés payés, - 69 343,52 euros au titre de l'indemnité compensatoire de la clause

en droit de prétendre, non seulement aux indemnités de rupture (indemnité compensatrice de préavis augmentée des congés payés afférents, indemnité légale ou conventionnelle de licenciement), mais également

pris (21 jours), * 557, 96 € d'indemnité de licenciement, * 10 000 € à titre d'indemnité forfaitaire de licenciement sans cause réelle et sérieuse, * 8 369, 46 € de préavis, * 836, 94 € de congés-payés

, outre 118,44 euros brut au titre des congés payés afférents, 296,10 euros au titre de l'indemnité de l'indemnité de licenciement, 100 euros au titre des dommages et intérêts - condamné l'entreprise

-62 644, 00 euros à titre de dommages et intérêts pour licenciement abusif ; -5 222, 00 euros à titre d'indemnité compensatrice de préavis ; -522, 20 euros au titre des congés payés y afférents, -763

graves sans préavis ni indemnité de licenciement.

III-2- rappel d'indemnité spéciale de licenciement M. [P] [K] sollicite la confirmation du jugement déféré en ce qu'il a statué sur le montant du rappel de l'indemnité spéciale de licenciement.

RLG-VS COUR D'APPEL DE BASSE-TERRE CHAMBRE SOCIALE ARRÊT No 378 DU VINGT NEUF OCTOBRE DEUX MILLE DIX HUIT AFFAIRE No : No RG 17/00782 Décision déférée à la Cour : Jugement du Conseil de Prud'hommes