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Par avenant à effet au 1er juillet 2008, M.

Selon avenant au contrat de travail du 10 décembre 2009 Monsieur [J] a été affecté à un poste de chef de projet, statut cadre, classification B2 , et une convention individuelle de forfait annuel en jours

Par avenant du 8 juillet 2009, ils ont décidé de procéder à la finalisation d'un contrat accordant l'exclusivité de distribution des mallettes et des bornes sur le territoire de l'Arabie Saoudite à la

Vous avez passé votre revue annuelle de développement et de performance 2005 (RDP 2005), comme tous les collaborateurs de la société.

Par avenant du 5 février 2008, [Y] [O] est devenu à compter du 1er janvier 2008, conseiller des ventes de véhicules neufs ou occasion au statut de cadre.

[T] s'est pourvu en cassation avant de se désister le 25 juin 2020.

Nous avons été amenés à constater que vous, avez tenu à plusieurs reprises en présence de collaborateurs de la Banque des propos intolérables à caractère sexiste et discriminatoire visant des collaborateurs

Concernant les avantages que vous avez accordés à certains collaborateurs : Il a été procédé au contrôle de la situation contractuelle et salariale de certains de vos proches collaborateurs.

le 19 Mars 2024, en audience publique, les avocats ne s'y étant pas opposés, devant Madame Isabelle MARTI, Président de Chambre suppléant, chargé du rapport, qui a fait un rapport oral à l'audience, avant

De plus, nous avons remarqué de nombreuses absences à votre poste de travail dans le but d'aller voir les collaborateurs d'une entreprise voisine à la nôtre. Ceci est bien sûr inacceptable.

Lors de l'entretien vous nous avez même indiqué que vous vous rendiez avec ce collaborateur à la station essence pour procéder aux retraits de carburants.

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La relation de travail s'est poursuivie avec la société CARAIBES EXPERTISE, selon avenant du 1er juillet 2007, en application de l'article L. 1224-1 du code du travail.

licenciement qui fixe les limites du litige reproche à madame [D] d'avoir un comportement à l'origine de 'manifestations de troubles liés aux risques psycho-sociaux pour un nombre important de collaborateurs

Par avenant en date du 9 janvier 2004, Monsieur [X] [K] est devenue Conseiller d'accueil agence à temps complet, niveau C, à l'agence de [Localité 2] « Mairie », avec une rémunération brute annuelle portée

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Vous n'avez pas été capable d'analyser que si mes proches collaborateurs s'inquiétaient de votre position, c'était la preuve que cette mutation n'était pas une sanction.

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