Le salarié a interjeté appel de cette décision par lettre recommandée postée le 12 novembre 2012.

Il est renvoyé aux conclusions des parties pour l'exposé détaillé de leurs moyens.

Par arrêté du 12 octobre 2021, le préfet de l'Allier a refusé de lui délivrer un titre de séjour portant la mention " salarié ". M.

Estimant que la société Co Telecom avait démarché les salariés de la société Groupe Pandora au moyen d'actes de dénigrement et qu'elle avait démarché les clients du groupe Pandora, les sociétés Groupe

Estimant que la société Co Telecom avait démarché les salariés de la société Groupe Pandora au moyen d'actes de dénigrement et qu'elle avait démarché les clients du groupe Pandora, les sociétés Groupe

Dès lors une partie des sommes versées au salarié est indue.

de mention des heures de pauses et des 'heures d'embauche et de débauche' sur le tableau ' non précis' de la salariée, de l'autonomie dont la salariée disposait et de ce que les courriels produits au

A titre subsidiaire, le salarié conteste les manquements qui lui sont imputés.

Le licenciement pour faute grave a été notifié à la salariée le 11 juillet 2019.

C'est le montant le plus avantageux qui est versé au salarié.

d'une convention ou d'un usage dont il appartient au salarié d'en rapporter la preuve, à défaut pour M.

[L], ce qui justifiait la saisine du juge, l'envoi d'une mise en demeure par huissier est une démarche normale et non fautive pour informer l'ancien salarié de ses obligations, - elle n'a fait preuve

Attendu que la société Backline France soutient que Messieurs X... et Y... ont démarché ses clients pendant la durée de leurs préavis en faveur de la société Otrement.

et une aide dans ses démarches et qu'elle a, le 3 octobre 2016, à réception de la décision de reconnaissance de travailleur handicapé, informé la salariée de ses droits notamment en application de l'accord

Il conteste le grief selon lequel il aurait débauché du personnel et rappelle le droit du salarié à changer d'emploi .Selon lui, les salariés auraient quitté l'entreprise en raison des conditions de travail

Il a pu seulement avoir copie des registres du personnel des deux sociétés, des déclarations uniques d'embauche des salariés, relever l'identité de certains des salariés présents.

Cet accord prévoyait : - la suspension du versement des cotisations surcomplémentaires de retraite pour l'ensemble des salariés, soit 1% pour les salariés et 10% pour les cadres dirigeants ; -

Enfin, l'employeur répondra à la lettre du salarié du 22 mars 2013 dans un courrier détaillé du 5 avril 2013, recevra à plusieurs reprises Z..., et fera d'autres propositions de rendez-vous.

Depuis le 1er octobre 2019, la salariée a été placée en arrêt de travail régulièrement prolongé.

Mme [P] soutient que : - elle était salariée de la Société, et les parties avaient trouvé un accord définitif sur un poste de "Chef Exécutif" et un contrat de travail durant le mois de novembre 2019 et