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DÉCISION / ECLI
TYPE
DATE
EXTRAIT
1ère chambre
DCA_22TL21813_20221110
10 novembre 2022
Les parties ont été régulièrement averties du jour de l'audience. Ont été entendus au cours de l'audience publique : - le rapport de M.
DCA_22TL21822_20221110
DCA_22TL21825_20221110
Cour d'Appel
6253cd83bd3db21cbdd9390e
23 janvier 2017
un caractère disciplinaire ; Que dès lors, l'employeur devait respecter la procédure de l'entretien préalable prévue par l'article L. 1332-2 du code du travail, avant d'infliger ladite sanction ; Qu'en
6253ca58bd3db21cbdd8ac35
18 mars 2008
, ce qui a amené l' intéressé à lui dire que cet avertissement serait nul et non avenu.
Chambre 4-2
62c3d43593e17a6379205555
1 juillet 2022
de départage d'AIX-EN-PROVENCE en date du 06 Décembre 2018 enregistré(e) au répertoire général sous le n° F 14/01466.
17e chambre
6040a83331336b630938c6a7
3 mars 2021
l'employeur s'est soustrait intentionnellement à l'accomplissement de la formalité prévue à l'article L. 1221-10 relatif à la déclaration préalable d'embauche ou à l'accomplissement de la formalité prévue
6ème chambre - formation à 3
DCA_24MA02285_20250411
11 avril 2025
Il appartient à la Cour, saisie par l'effet dévolutif de l'appel, d'examiner les autres moyens présentés par M. B en première instance et en appel. 12. En premier lieu, si M.
Chambre 4-5
69f44d64cdc6046d472f58c6
30 avril 2026
Elle présente les éléments de faits suivants : - elle a fait l'objet de trois avertissements, les 18 avril 2018, 17 septembre 2018 et 3 octobre 2019, alors même qu'elle n'avait jamais reçu aucune remontrance
Pôle 1 - Chambre 10
65321b279e4ea48318f5ae9f
19 octobre 2023
prévues au deuxième alinéa de l'article 450 du code de procédure civile.
chambre sociale
6163c2c01a5f0a71dc3c91cb
2 mars 2010
Elle ajoute : - que ce contrôle était licite et loyal, car elle a le droit de contrôler et de surveiller l'activité de ses salariés, et les a d'ailleurs prévenus préalablement ; - qu'elle n'avait pas
CHAMBRE SOCIALE SECTION B
631ad91639cffb4f13674459
8 septembre 2022
, soit de la mise en demeure prévus à l'article L. 244-2''.
6253c9febd3db21cbdd89c45
8 novembre 2007
ARMATIS convoquait Mademoiselle Aissata X... pour le 3 mars 2004 à un entretien préalable à un éventuel licenciement. L'intéressée ne s'est pas présentée à cet entretien.
4eme Chambre Section 1
643106f628558704f52e6c8f
7 avril 2023
Par conséquent, il s'avère que M.
7ème Ch Prud'homale
696a0478cdc6046d47804edb
15 janvier 2026
La matérialité du 3ème fait n'est pas établie. 4°: l'avertissement injustifié du 1er octobre 2018.
6253cad3bd3db21cbdd8c349
26 septembre 2008
.- PRÉVENU B... Aymeric, Né le 30 septembre 1978 à MARSEILLE, Filiation ignorée, De nationalité française Demeurant ..., Libre, Jamais condamné, Appelant, Présent, sans avocat.
6ème Chambre
DCA_22PA00390_20230919
19 septembre 2023
Un mémoire a été présenté pour M. A le 18 juillet 2023, postérieurement à la clôture de l'instruction. Vu les autres pièces du dossier.
Cour administrative d'appel de Paris
DCA_20PA02491_20220607
7 juin 2022
A B a demandé au tribunal administratif de Paris de condamner l'Etat à lui verser la somme de 32 400 euros, assortie des intérêts au taux légal à compter de sa demande indemnitaire préalable, en réparation
3ème chambre (formation à 3)
DCA_21BX03385_20231222
22 décembre 2023
Ses conclusions présentées sur le fondement des dispositions de l'article L. 761-1 du code de justice administrative en peuvent, par suite, être accueillies.
4eme Chambre Section 2
64437d57823e6dd0f8bf8203
21 avril 2023
Seul le salarié produit une pièce sur le contenu de l'entretien préalable.
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