° - par l'attestation de Madame [P] [S], psychologue, qui témoigne (pièce n°66) : 'j'ai exercé la fonction de stagiaire auprès de Madame [C] [H] durant l'année 2017-2018.

[FG] et notamment : - un échange de courrier avec Mme Anne [UM] qui témoigne des difficultés qu'elle a rencontrées avec Monsieur [FG] : ' j'étais beaucoup trop sensible pour pouvoir tenir dans une

d'une erreur manifeste d'appréciation quant à ses conséquences sur sa situation personnelle ; - la décision portant obligation de quitter le territoire français est insuffisamment motivée, ce qui témoigne

de la société, dont les méthodes de gestion du personnel provoquaient de nombreux conflits entre les salariés et entre les salariés et la direction ; qu'à la suite de son refus d'établir un faux témoignage

[W] soutient qu'aucune faute de conduite susceptible de justifier l'exclusion ou la réduction de son droit à indemnisation n'est établie à son encontre, que le témoignage de M.

D'après ces témoignages, c'est l'une des gestionnaires, Madame [T] [B], qui a dû s'interposer pour mettre fin à l'échange et vous renvoyer dans votre bureau.

Elle se prévaut du témoignage de M. [U] qui atteste qu'il y a des traçages aux sols indiquant les voies réservées aux piétons (Pièce n°10). 2.

Elle considère que le témoignage de Mme [P], salariée de l'hôtel Astoria doit être écarté des débats, en raison du manque d'objectivité à l'existence d'un lien de subordination manifeste avec l'intimée

Ses dénégations ne sauraient occulter les témoignages circonstanciés et concordants de trois salariés ayant soufferts des méthodes de managements inadaptés de la salariée.

Un autre médecin témoigne avoir suivi M.

pas aux normes, pas d'aspiration des poussières, - son employeur avait interdit qu'on l'aide ; elle produit une attestation de sa collègue de travail Mme [S] qui atteste cette interdiction et qui témoigne

En effet, nous avons relevé des témoignages accablants à votre encontre qui nous indiquent que vous avez déjà pratiqué de la sorte et allant même à vous vanter de cette pratique !

La lettre de démission témoigne d'une volonté claire, non équivoque et expresse de mettre fin volontairement au contrat de travail.

Julien A..., que le texte du témoignage fait douter de son authenticité, que l'écriture ne semble pas correspondre à celle de M.

- Monsieur X... a été négligent relativement à l'état d'une trancheuse, la laissant arriver à un taux d'usure très avancé alors qu'il était nécessaire de changer une pièce, comme le confirme le témoignage

pièces produites par l'employeur que ce témoin a démissionné en raison d'un refus opposé par la direction à une demande qu'elle avait formée, Ingrid B...indiquant d'ailleurs dans son écrit qu'elle " témoigne

premier alinéa ; / 2° Le fait qu'il ait exercé un recours auprès d'un supérieur hiérarchique ou engagé une action en justice visant à faire cesser ces agissements ; / 3° Ou bien le fait qu'il ait témoigné

Ibrahim X..., lesquelles ne sont étayées par aucune pièce, notamment, par aucun témoignage.

Il est également établi, notamment par le second témoignage de Mme [X] (pièce n° 25), que plusieurs salariées étaient bien présentes «'lors de l'envoi du mail à l'ARS'».

La société souligne que les témoignages produits par l'intimé sont irréguliers en la forme et inopérants sur le fond et que M. [N] en sa qualité de supérieur hiérarchique de M.