Il soutient que : - il remplit les conditions tenant à l'ancienneté du séjour et à l'ancienneté de l'occupation d'un emploi ; - le jugement attaqué est entaché de contradiction de motifs, dès lors

Faits et procédure : Madame Y... a été embauchée par contrat de travail à durée indéterminée, à compter du 1er octobre 2007, en qualité d'employée polyvalente, par Mme X... exploitant un restaurant sous

412-1 du code de l'entrée et du séjour des étrangers et du droit d'asile, d'autre part cette expérience était récente à la date de l'arrêté et portait sur des postes sans qualification particulière d'employé

En second lieu, Mme B... fait valoir qu’elle réside en France de manière ininterrompue depuis mai 2017 et travaille en tant qu’employée polyvalente depuis janvier 2021 sous couvert d’un contrat de travail

A a travaillé dans la restauration à partir de février 2020, il n'a justifié d'aucune formation et cette expérience, sur un poste d'employé polyvalent, était récente à la date de l'arrêté.

autorisation, sa demande de titre de séjour n'a pas invoqué une formation ou expérience professionnelle acquise dans son pays d'origine, ce travail a concerné un poste sans qualification particulière d'employé

Il ressort des pièces du dossier de première instance transmis à la Cour que la SARL Gads Expo a obtenu le 12 juin 2018 une autorisation de travail pour employer M.

B a travaillé comme employé polyvalent dans la restauration, à temps partiel de mai 2017 à mars 2019 puis à temps complet à partir de janvier 2020, cette expérience était limitée à la date de l'arrêté

B a travaillé dans la restauration rapide d'août 2022 à juin 2024, cette expérience, à temps partiel et sur un poste sans qualification particulière d'employé polyvalent de niveau I, restait limitée à

, d'agent polyvalent magasinage et présente une promesse d'embauche en qualité d'ouvrier, qu'il ne peut prétendre à une admission au séjour au titre du travail en application des dispositions de l'article

Il a par contre, aux termes de cet arrêt, été débouté de sa demande de requalification dans l'emploi d'OH Q 2 coefficient 220 dont il revendiquait par ailleurs le bénéfice.

Mmes [M] démontre par ailleurs qu'elle a suivi un parcours riche et varié lui conférant une polyvalence certaine. L'employeur ne fournit aucune explication.

de rembourser à Pôle emploi les indemnités de chômage versées à M.

. ******* EXPOSE DU LITIGE Mademoiselle Emmanuelle X... a été engagée selon contrat à durée indéterminée du 5 février 2000 comme employée polyvalente, par monsieur Gilles C..., gérant de la

L'emploi proposé est aussi comparable que possible à l'emploi précédemment occupé, au besoin par la mise en oeuvre de mesures telles que mutations, aménagements, adaptations ou transformations de postes

L'entreprise qui emploie plus de 11 salariés est soumise à la convention collective des transports routiers et assimilés. Le 25 août 2007, [N] [F] [R] a été victime d'un accident du travail.

A a effectué plusieurs missions en intérim entre décembre 2021 et décembre 2022 en qualité de manutentionnaire, de préparateur de commandes et d'employé polyvalent de restauration et qu'il occupe depuis

FAITS ET PROCEDURE : Mme Francette X... a été embauchée par la SARL JARDANIA en qualité de vendeuse par contrat de travail à durée déterminée du 1er mars 2008 dans le cadre d'un contrat d'accès à l'emploi

[F] [M] a été engagé le 2 mai 2001 par la société CIFFREO BONA CANNES, ayant pour activité la vente de matériaux pour la construction, en qualité d'employé magasin, guichetier polyvalent.

A compte-tenu de l'entière satisfaction que donne l'intéressé sur son emploi. 3.