Par courrier du 2 avril 2008 avec copie à son employeur, il demandait à l'huissier instrumentaire de conserver en bon état le disque dur et le matériel informatique explorés aux fins d'une éventuelle "

[S], ses employés étant confrontés à une pression et un harcèlement permanent.

des effectifs ; 2° La modification de son organisation économique ou juridique ; 3° Les conditions d'emploi, de travail, notamment la durée du travail, et la formation professionnelle; 4° L'introduction

Considérant que les deux structures sus-mentionnées et une société Urban District ne formaient qu'une seule société, M.

, qui s'impose à l'employeur sous peine de sanction pénale.

* sur le manquement de l'employeur à son obligation de formation Madame [S] soutient que l'employeur n'a jamais rempli son obligation de formation et d'adaptation et, outre qu'il ne l'a jamais informée

par l'employeur comme fautif, que cette mesure soit de nature à affecter immédiatement ou non la présence du salarié dans l'entreprise, sa fonction, sa carrière ou sa rémunération ».

ainsi que la société ADB 28 sur la possibilité d'un reclassement au sein de leur structure.

A la suite du rachat de la société Niro par le groupe GEA et de plusieurs changements de structures juridiques, la SAS GEA Process Engineering est devenue l'employeur du salarié.

Timothé X... en tant que grilladin, à temps plein, dans son restaurant situé à Distré et ce, au statut d'employé qualifié, niveau II, échelon 2 de la convention collective nationale des hôtels, cafés,

L'employeur soutient avoir exécuté loyalement son obligation de reclassement.

L'employeur soutient avoir exécuté loyalement son obligation de reclassement.

L'employeur soutient avoir exécuté loyalement son obligation de reclassement.

L'employeur soutient avoir exécuté loyalement son obligation de reclassement.

L'employeur soutient avoir exécuté loyalement son obligation de reclassement.

X... sur l'année durant laquelle il a été employé en contrat de travail à durée déterminée par MM.

Critère déterminant du salariat, le lien de subordination juridique est caractérisé par l'exécution d'un travail sous l'autorité d'un employeur qui a le pouvoir de donner des ordres et des directives,

[Y] [S] était employé, depuis février 2010, comme Responsable produits par la société [Adresse 4] (ci-après CCITI) lorsque la société a fait l'objet d'une procédure de redressement judiciaire ouverte le

de l'employeur qui doit également veiller à ce que le salarié prenne effectivement ce repos, la circonstance que dans son emploi de chef comptable groupe la salariée avait la charge du contrôle de la

Elle peut notamment effectuer des opérations de prêts visant le rachat de créances PEEC (Participation des Employeurs à l'Effort de Construction).