heures supplémentaires, les jours de RTT des jours travaillables conduisant ainsi à une minoration des heures supplémentaires effectuées, Mrs [Z] [T], [XH] [R], [TJ] [N], [H] [GV], [X] [CY], [TI] [D],

repos compensateurs, - 3.636,33 au titre des congés payés sur repos compensateurs, - 710,72 € à titre d'indemnité compensatrice de congés payés, - 188 € au titre d'une journée de RTT non prise, - 21.552,72

[T] de sa demande au titre des heures supplémentaires non rémunérées pour les années 2012 à 2015, des congés payés afférents à ces heures supplémentaires, du repos compensateur non pris et afférent à ces

d'intempéries abusivement retenus sur sa rémunération, -360,80 € au titre des congés payés s'y rapportant, -881,65 € à titre de rappel d'heures supplémentaires sur la période de mars à août 2018

travaillés dans l'année (220 jours après l'instauration, par la loi n°2004-626 du 30 juin 2004, de la journée de solidarité).

de 3,5 jours de congés payés les 25,26,27 octobre et une demi-journée le 24 septembre 2018 ainsi qu'en attestent ses bulletins de salaire.

ou demi-journées travaillées s'il est soumis à une convention de forfait en jours.

et congés payés et autres demandes subséquentes, Statuant à nouveau, Condamner la Clinique [3] à lui payer divers montants au titre de: - rappel d'heures supplémentaires et de congés payés afférents

et congés payés et autres demandes subséquentes, Statuant à nouveau, Condamner la Clinique des [2] à lui payer divers montants au titre de: - rappel d'heures supplémentaires et de congés payés afférents

Mme [C] de sa demande relative à la rémunération des jours RTT retirés, - dit et jugé que Mme [C] ne démontre pas le préjudice distinct lié à l'exécution d'heures supplémentaires non rémunérées, -

- en son article 5.6.2: Travail occasionnel du dimanche et des jours fériés: Si le dimanche est le jour de repos hebdomadaire prévu dans le contrat de travail, les heures supplémentaires effectuées

prévenance de 5 jours ouvrés.'

Par courrier du 2 août 2013, la société ACIES CONSULTING GROUP a indiqué à Mme [N] qu'elle devait prendre ses 23 jours de congés payés acquis et que sa reprise de travail s'effectuerait le 14 octobre 2013

statuant à nouveau, - condamner la société Altran technologies au paiement des sommes suivantes : - rappel de salaire au titre des heures supplémentaires : 16.370,81 € - congés payés y afférents :

, - condamné en conséquence la société Altran technologies à payer à Mr [E] les sommes de : - 9.307,48 € à titre de rappel de salaire pour heures supplémentaires, - 930,75 € au titre des congés payés

payés afférents, - 5'944,87 euros à titre d'indemnité conventionnelle de licenciement, - 11'414,16 euros à titre d'indemnité compensatrice de préavis, - 1'141,42 euros à titre de congés payés sur

220 jours annuels de travail au maximum (jour de solidarité compris).

Afin de décompter le nombre de jours ou demi-journées travaillées, ainsi que ce lui des journées de repos prises, l'employeur est tenu d'établir mensuellement un document de contrôle faisant apparaître

et congés payés et autres demandes subséquentes, Statuant à nouveau, Condamner la Clinique [3] à lui payer divers montants au titre de: - rappel d'heures supplémentaires et de congés payés afférents

et congés payés et autres demandes subséquentes, Statuant à nouveau, Condamner la Clinique [3] à lui payer divers montants au titre de: - rappel d'heures supplémentaires et de congés payés afférents