MOTIVATION Sur le bien-fondé du licenciement La lettre de licenciement notifiée à [N] [T], aux termes de six pages, reproche à celui-ci : - des difficultés persistantes à mener à bien les missions

Elle souligne que les doléances du salarié rapportées par le médecin conseil sont les suivantes: déhanchement et difficultés pour marcher, perte d'équilibre avec instabilité et que l'examen clinique rapporte

La décision très précise de la cour aurait dû normalement être exécutée de bonne entente entre les deux parties, aucune difficulté particulière ne s'y opposait. Et pourtant, ce ne fut pas le cas.

Mme [R] fait valoir qu'elle marche difficilement, avec boiterie, et que ses atteintes justifient un accompagnement constant et l'usage de deux béquilles.

handicap entraîne une restriction substantielle et durable pour l'accès à l'emploi puisqu'il a été opéré en 2006 et 2009 suite à des hernies discales et que la station debout lui est particulièrement difficile

MOTIFS DE LA DÉCISION La cour note au préalable le caractère difficilement exploitable du dossier de l'appelant dont certaines pièces ne sont pas agrafées, d'autres contiennent plusieurs documents sans

Elle fait valoir qu'elle a rencontré des difficultés administratives et techniques qui ont retardé l'exploitation du fond ; qu'un véhicule a été commandé lui permettant d'exercer son activité pleinement

GÉNÉRALE d'avoir manqué à son obligation de conseil, alors que lui-même n'a pas agi avec bonne foi ; Considérant que certes la SOCIÉTÉ GÉNÉRALE avait par ailleurs connaissance de l'incidence des difficultés

août 2007 d'arrêts de courte durée, avec au demeurant du retard pour partie d'entre eux, a fait obstacle à toute lisibilité quant à la durée prévisible de l'arrêt de travail et rendu d'autant plus difficile

valoir que l'employeur qui avait l'obligation de procéder à l'évaluation des risques psycho-sociaux ne l'a pas fait, qu'il avait été informé par la salariée elle-même à plusieurs reprises de ses difficultés

Les difficultés économiques, les mutations technologiques ou la nécessité de sauvegarder la compétitivité de l'entreprise s'apprécient au niveau de cette entreprise si elle n'appartient pas à un groupe

Nous avons été contraints d'engager à votre encontre une procédure de licenciement pour les motifs économiques suivants: Notre société doit faire face à de réelles difficultés économiques.

économiques à venir liées à des évolutions technologiques et leurs conséquences sur l'emploi, sans être subordonnée à l'existence de difficultés économiques à la date du licenciement.

La société ne peut nier les dites difficultés et répondre, sans aucune justification, qu'elle n'était pas touchée par ces dernières.

[L] présentait des difficultés de santé ou un épuisement psychologique/physique. M. [L], aux dires de son binôme M.

Par lettre du 26 novembre 2019, la société Dekra Industrial a notifié à Mme [P] son licenciement pour cause réelle et sérieuse, en invoquant des difficultés avec des clients et des collègues.

J'ai donc pris en compte l'annulation et informé ma direction des difficultés que nous allons rencontrer avec le crédit coopératif.

L'Association Père le Bideau est une association destinée aux jeunes adultes en difficultés familiales et sociales.

2012 et 2013, le résultat d'exploitation ayant pour sa part diminué en 2013 de 10,37 % par rapport à 2012 ; Attendu qu'il apparaît ainsi des pièces produites que le Groupe MURCIER a connu des difficultés

C a fait état de " difficultés de prise en charge dans ses classes de 3ième [Découverte Professionnelle], public certes difficile ", et a reproché à Mme A F de ne pas avoir fait preuve de l'autorité nécessaire