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DÉCISION / ECLI
TYPE
DATE
EXTRAIT
Chambre 4 A
62ecb2c72a8cf5e2e9b21d47
29 juillet 2022
Sur l'obligation de reclassement En application de l'article L. 1233-4 al. 1er du code du travail, le licenciement pour motif économique d'un salarié ne peut intervenir que lorsque le reclassement de
Cour d'Appel
6253cd7bbd3db21cbdd937ee
12 décembre 2016
Elle réclame paiement de la somme de 3500 euros au titre de l'article 700 du code de procédure civile.
Pôle 6 - Chambre 8
6035c154cd5b2028a64691d5
3 mars 2016
d'effectuer la permutation de tout ou partie du personnel. offres de reclassement proposées au salarié sont écrites et précises.
CHAMBRE SOCIALE C
616301444c6681071edf66dc
24 février 2012
Au soutien de son appel, [B] [T] fait valoir que la SA SAIMLEASE n'a effectué aucune recherche de reclassement après le second avis d'inaptitude, qu'elle a conclu à l'impossibilité de le reclasser 4 jours
6253c8eebd3db21cbdd86b82
24 mars 2003
Doit être reclassé à un poste ne présentant pas de risque oculaire.
6253cbdebd3db21cbdd8e7e6
7 septembre 2011
Pas de reclassement à envisager ".
6253c984bd3db21cbdd888e5
18 octobre 2006
Nous sommes malheureusement comme nous vous l'avons indiqué dans l'impossibilité de pourvoir à votre reclassement car il n'y a pas dans l'entreprise d'emploi disponible que vous soyez susceptible d'occuper
6253cbe6bd3db21cbdd8e92d
30 novembre 2011
L'employeur lui indique ensuite que compte tenu de son activité, il n'a pas d'autre possibilité de reclassement que la modification déjà proposée.
1ère chambre sociale
696138d2cdc6046d47c42ff3
8 janvier 2026
Le 20 décembre 2021, il a saisi le conseil de prud'hommes d'Alençon et réclamé, en dernier lieu, sa reclassification au coefficient 940.
Chambre Sociale
69e31908cdc6046d47a7fca7
17 avril 2026
perçu de 72.260,80 euros au titre des indemnités journalières indûment perçues au cours de la période du 20 février 2020 au 17 novembre 2023, auquel s'ajoute une indemnité exigible de 10 % des sommes réclamées
Chambre des Urgences
6a210c2bcdc6046d47095ced
3 juin 2026
[N] [S] soulève l'irrecevabilité de l'appel de [V] [R] [L] pour défaut de qualité à agir ; elle sollicite la confirmation du jugement du 24 octobre 2024 en ce qui concerne [C] [A] épouse [L] et réclame
6253cd76bd3db21cbdd936eb
23 novembre 2016
A...a pourvu de façon efficace au reclassement externe de M. X.... En conséquence, le licenciement doit être déclaré sans cause réelle et sérieuse.
11e chambre
60326ea28dde3fa31d390ef5
1 février 2018
forme sur le principe ou sur le quantum de cette réclamation la moindre observation.
CHAMBRE SOCIALE
62c5293ca2c42363790795be
5 juillet 2022
dès lors qu'aucune recherche effective de reclassement n'a été réalisée puisqu'il était annoncé dans une note d'information jointe à la convocation à l'entretien préalable qu'aucun reclassement n'était
Pôle 3 - Chambre 1
5fd97ea34203216d4e92fb37
22 janvier 2020
Ce prêt avait pour objet de racheter le prêt relais et de régler des factures de travaux d'un montant de 250 000F.
Chambre 3-4
5fd98771e592d47765b6c40c
16 janvier 2020
Les époux [Z] ne sont pas parvenus à vendre leur première résidence avant le 5 août 2010 date à laquelle le prêt-relais devait être remboursé et ont été mis en demeure de le régler.
Avis
CADA:20203865
10 décembre 2020
général des finances publiques à sa demande de communication de l'ensemble des documents comptables qui constituent le dossier de sa mère décédée, Madame X, et pour laquelle le département de Paris lui réclame
CADA:20143920
13 novembre 2014
la suite du refus opposé par le directeur général des finances publiques à sa demande de copie des documents permettant au demandeur de vérifier le bien-fondé de la somme de 3896,60 € qui lui est réclamée
CADA:20162013
23 juin 2016
copies par la municipalité, pour la reproduction de dossiers d’urbanisme pour sept parcelles, sachant en outre qu’un prestataire extérieur a établi un devis dont le montant est inférieur à ce qui a été réclamé
6253c88fbd3db21cbdd85a28
24 avril 2001
lui soit réglé ; que l'employeur n'a pas respecté la procédure prévue pour les accidents du travail, en ne consultant pas les délégués du personnel et en ne recherchant pas les possibilités de reclassement
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