marche de l'entreprise, notamment dans l'organisation du travail et la protection des travailleurs.

Ces agissements nuisent gravement au bon fonctionnement de l'entreprise et les explications recueillies auprès de vous au cours de notre entretien du 5 mars 2018 n'ont pas remis en cause notre appréciation

Vous avez également en charge la bonne organisation et la bonne gestion de votre service.

[Y] [O] s'était absenté au mois d'août 2020 pour ses congés au vu du bulletin de paie produit par la SARL J2GS Technologie mentionnant pour le mois d'août «absence pour congés payés, pris 25 jours et un

[S] [V] s'était absenté au mois d'août 2020 pour ses congés au vu du bulletin de paie produit par la SARL J2GS Technologie mentionnant pour le mois d'août «absence pour congés payés, pris 25 jours et un

De tels agissements et manquements répétitifs aux règles d'obéissance et de politesse sont constitutifs d'une infraction au règlement intérieur (articles 18 et 22) et nuisent gravement à la bonne marche

Votre comportement a gravement nui à la bonne marche de l'activité sur site, vos collègues de travail ne souhaitant plus travailler avec vous alors que l'activité avait été organisée par équipe spécifiquement

En outre, dans le contexte actuel de l'après confinement les marchés économiques sont en tension, il nous appartient d'être encore plus vigilant afin de conserver de très bonnes relations avec nos clients

Vincent Y... de ne pas être présent dans l'entreprise sans que cela constitue une faute de l'entreprise.

* Une violation de la charte de bonne conduite La charte de bonne conduite que vous avez signée le 7 juin 2016 prévoit l'interdiction de recourir aux services d'un fournisseur ou partenaire commercial

Le jugement entrepris sera réformé en ce sens.

SUR CE, LA COUR : Sur l'absence d'effet dévolutif de la déclaration d'appel A titre principal, la société intimée soutient que la déclaration d'appel formée par Mme [M] qui ne précise pas s'il est

Ce comportement pénalise gravement le bon fonctionnement commercial de l'entreprise, et empêche l'administration des sites dont vous aviez la responsabilité exclusive.

L'ensemble de ces éléments témoignent de la négligence fautive et de la mauvaise volonté délibérée dont vous faites preuve dans la conduite de votre mission, nuisant à la bonne marche de l'entreprise et

Déjà, le 22 décembre 2015, un avertissement disciplinaire vous a été délivré à raison de vos dysfonctionnements préjudiciables à la bonne marche de notre établissement étaient alors stigmatisées votre

Il recevait un avertissement par courrier du 22 août 2007 pour absence injustifiée le samedi 11 août 2007.

de fondement aux demandes d'indemnisation de Monsieur et Madame X...et les en débouter ; - en tout état de cause, constater que l'existence d'éventuelles nuisances sont dues à une absence de suivi par

BATIBARTH [Adresse 9] [Adresse 2] Représentées toutes deux par Me Marc GRISOLI de la SELARL GRISOLI, (toque 22) avocat au barreau de GUADELOUPE/ST MARTIN/ST BART Compagnie d'assurance AXA FRANCE

qu'il n'y avait pas de marché contracté avec le propriétaire des lieux ; qu'en l'absence d'une exigence probatoire particulière, les factures payées par la Sci L'industrie démontre les termes du marché

Ce genre de comportement et de mentalité n'est pas compatible avec nos valeurs, ils nuisent gravement à la bonne survie de notre entreprise pour laquelle nous nous battons depuis presque 18 mois.