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DÉCISION / ECLI
TYPE
DATE
EXTRAIT
Cour administrative d'appel de Bordeaux
DCA_24BX00340_20240709
9 juillet 2024
du règlement / () / Un nouveau délai de quatre ans court à compter du premier jour de l'année suivant celle au cours de laquelle a eu lieu l'interruption () ". 12.
4ème chambre-formation à 3
DCA_20MA03772_20221207
7 décembre 2022
Ont été entendus au cours de l’audience publique : le rapport de M. A..., les conclusions de M.
Cour d'Appel
6253cb35bd3db21cbdd8d1bd
7 mai 2009
le règlement de la somme de 46 124 € HT au titre d'indemnité de rupture.
CHAMBRE 2 SECTION 2
5fd94dd5b44c3d3626466a2a
27 février 2020
Cour : De confirmer le jugement du Tribunal de commerce de Lille du 23 octobre 2018 en ce qu'il a : - Débouté la société Ephigéa de sa demande de dommages et intérêts et de mise en oeuvre de la clause
Chambre civile TGI
64ed8a6f1750dbd9693ff473
25 août 2023
favorables que la loi ou le règlement.
6253cde8bd3db21cbdd94edf
28 juin 2021
: L'affaire a été débattue le 27 Mai 2021, en audience publique, devant la cour composée de : Monsieur Philippe DORCET, Président de chambre, président, M.
6253cde8bd3db21cbdd94ee3
6ème Chambre
DCA_24PA02154_20250507
7 mai 2025
d'industrie de la région (CCIR) Paris Île-de-France a prononcé son licenciement et a fixé le montant de son indemnité de rupture selon la méthode de calcul prévue à l'article D. 712-11-2 du code de commerce
6a1a7589cdc6046d4774daaa
28 mai 2026
Au cours de l'année 2024, la SAS VPML a, par différents courriels et courriers, informé la société Rapid'pare-brise de ses difficultés financières ayant pour origine « des pratiques agressives et néfastes
SASU THOMc/SCI SAINT BRICE 1
6253cda2bd3db21cbdd93f0f
20 février 2018
La demanderesse a fait valoir que la coque brute des locaux avait été livrée au preneur le 10 octobre 2011, date à laquelle avait commencé à courir le bail commercial, de sorte que la première période
CHAMBRE SOCIALE SECTION A
65b35d961d7564000872dcd5
24 janvier 2024
de publication ; la publication a été effectuée le 21 mars 2018 et la publicité des créances salariales a été réalisée le 1er août 2018 alors que la saisine du conseil des prud'hommes date du 18 juin
Chambre Commerciale
5fdbe0b336b9a0bfd1a897db
17 janvier 2019
La délibération de la Commission de Régulation de l'Energie (CRE) du 11juin 2009 a précisé les règles minimum d'élaboration des procédures de traitement de raccordement au réseau public de distribution
6253cd69bd3db21cbdd93455
20 juillet 2016
Le délai pour agir, qui a commencé à courir le 19 avril 2007, s'est achevé le 19 avril 2012.
TROISIEME CHAMBRE
5fdc33e5a17d8157d3ec8743
13 décembre 2018
Il est acquis que la CPAM a dès lors cessé le versement des indemnités journalières à compter du 22 mai 1994.
6253cb4abd3db21cbdd8d404
11 mai 2010
, au besoin avec l'assistance de la force publique, * les a condamnés à payer à la société J4 une indemnité mensuelle d'occupation égale au montant du loyer et des charges en vigueur, jusqu'à la libération
6ème chambre (formation à 3)
DCA_22BX01878_20240710
10 juillet 2024
décision n'a été prise ; le délai de prescription quadriennale prévu par la loi du 31 décembre 1968 n'a pas couru dès lors qu'elle a saisi le tribunal administratif en 2020 soit moins de quatre ans après
1ère Chambre civile
62e226923de91be2e9f7ea33
26 juillet 2022
La liquidation consécutive a pris fin puisqu'a été publié au greffe du tribunal de commerce d'Arras le 14 avril 2021 un avis de radiation de la société.
4ème Chambre
DCA_23VE02107_20250304
4 mars 2025
un solde de 10 689,24 euros TTC en faveur de la maîtrise d'œuvre, somme qui n'a jamais été réglée ; enfin, par un courrier du 12 octobre 2020, la maîtrise d'œuvre a présenté à l'administration un mémoire
Chambre sociale
6528df4eaaebb88318fda55c
12 octobre 2023
Par courrier recommandé dont l'avis de réception a été signé le 03 septembre 2020, la SAS LOC-EST a mis la SARL EIFEL en demeure de régler des factures restées impayées pour la somme totale de 19 480,40
Pôle 6 - Chambre 11
5fd9e3c44742ee23518c3e66
5 novembre 2019
compensatrice de préavis, de congés afférents, d'indemnité conventionnelle de licenciement, de dommages et intérêts pour licenciement abusif, violation des règles de consultation des représentants du
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