, ou comme révélant une difficulté à respecter le lien de subordination.

ses conditions de travail et reconnaît la réalité d'entretiens informels tenus avec la salariée destinés à faire le point sur ses conditions de travail en tentant d'éviter le conflit en dépit des difficultés

conflictuel, - qu'elle a avisé son employeur de ces difficultés à plusieurs reprises, sans réaction de celui-ci, - qu'étant dépourvue de pouvoir disciplinaire, elle ne pouvait répondre aux comportements

aux difficultés.

à s'exprimer, difficulté de compréhension de ses interlocuteurs, difficultés à lire et à compter, capacité de jugement et de réflexion très limitées, - qu'elle est incapable de gérer ses comptes seules

Il convient d'apprécier les difficultés économique fondant la décision de supprimer l'emploi de M. [D] [Q].

Il ressort des éléments factuels du dossier que si la société STN GROUPE produit des éléments attestant de difficultés rencontrées au sein de l'agence de [Localité 2] dirigée par Mme [R] relatives à des

que l'insuffisance d'investissement dans la marque REYNOLDS ait résulté d'un choix volontaire et explique que l'arrêt de la première réorganisation de la marque était justifiée par l'ampleur des difficultés

Elle fait valoir que le licenciement de la salariée a été motivé par des difficultés économiques qui se sont manifestées sans discontinuité depuis 2002, et la nécessité de réorganiser l'entreprise pour

Elle fait valoir que le licenciement de la salariée a été motivé par des difficultés économiques qui se sont manifestées sans discontinuité depuis 2002, et la nécessité de réorganiser l'entreprise pour

Il est relevé dans la lettre de licenciement : -des difficultés, au cours du mois de novembre 2014, pour contacter M.

Toutefois, elle n'établit pas que ces contraintes rendraient effectivement impossible ou trop difficile la réalisation du nombre de logements attendus sur son territoire.

les sommes de 200 000 euros au titre de sa perte de chance d'achever une carrière dans le secteur public, à l'issue de son licenciement illégal, de 12 000 euros au titre du préjudice tenant à sa difficulté

motrices de son enfant et de l'incohérence du jugement qui a retenu en même temps une absence de difficulté suffisante et une incapacité d'évaluer correctement le niveau de difficulté de déplacement.

de Mme [H] relèvent des domaines 'mobilité' et 'tâches et exigences générales, relations avec autrui', que si Mme [H] rencontre une difficulté grave en ce qui concerne les déplacements, sa difficulté

L'employeur a répondu le 13 décembre 2010 que les critères étaient les suivants : - charges de famille : 20 points-âge : 20 points -difficultés de réinsertion professionnelle : 10 points -ancienneté :

Les deux parents admettaient les difficultés de communication entre eux lesquelles influent sur la prise en charge de l'enfant et l'exercice conjoint de l'autorité parentale.

demande à la la cour de constater que son adversaire soutient, sans en justifier, que l'inexécution de l'injonction du juge proviendrait d'une cause étrangère, la réalisation du logiciel s'avérant difficile

être accordés car elle a été expulsée alors que sa bonne foi est établie, qu'elle n'a pas bénéficié de l'accompagnement social qui lui était dû dans le cadre de son bail, que sa situation financière difficile

Il a été examiné hors la présence de son avocat, malgré sa demande, alors qu'il parle difficilement le français. Il considère qu'il y a eu atteinte au contradictoire.