de reprise, - que, toutefois, ce dernier l'a placé en congés forcés, - que la visite de reprise n'a été organisée que le 12 décembre 2017, en violation de l'article R 4624-31 du code du travail,

de visite médicale d'embauche ; - 1.500 euros pour absence de visite périodique ; - 1.500 euros de dommages-intérêts pour absence de visite médicale de reprise ; - 5.000 euros de dommages-intérêts

de visite médicale de reprise Considérant que c'est à juste raison que le conseil de prud'hommes a écarté l'ensemble de ces demandes; qu'en effet, les divers éléments ou événements laissant présumer

indiquait se tenir à la disposition de l'employeur, ce dernier n'était pas tenu de payer le salaire à l'issue de l'arrêt de travail dès lors que le contrat de travail était toujours suspendu en raison de l'absence

posée le 24 février 2011, par manque d'un poste aménagé disponible (voir courrier de l'employeur du 25 février dernier),la visite médicale de ce jour est considérée comme visite de reprise de travail.

La salariée a repris le travail le 27 juillet 2017, sans passer de visite médicale de reprise, de sorte que son contrat de travail est resté suspendu.

visite médicale de reprise, que le médecin du travail aurait dû rendre un avis d'aptitude ou d'inaptitude et que c'est à tort qu'il a considéré que la visite du 3 juillet 2019 était une visite médicale

Or, il n'est pas contesté que Mme [V] [K] n'a bénéficié d'aucune visite médicale de reprise jusqu'au 16 mars 2020, date à laquelle le médecin du travail a constaté que la salariée ne pouvait occuper son

[J] reproche à son employeur, une affectation brutale sur l'établissement de [Localité 4], l'absence de prise en compte du trajet domicile-lieu de travail et l'absence de visite médicale de reprise.

de visite médicale de reprise

[V] et elle a condamné la société Pum à lui payer avec exécution provisoire, intérêts légaux et anatocisme les sommes suivantes : ' 500 euros nets à titre de dommages intérêts pour absence de visite médicale

la procédure de licenciement et où l'employeur n'a organisé aucune visite de reprise à la suite du congé de maternité si bien que le contrat était toujours suspendu lors du licenciement.

en l'absence d'organisation d'une visite de reprise

Il sera de surcroît observé qu'alors que le médecin du travail ne peut constater l'inaptitude médicale du travailleur à son poste que s'il a réalisé au moins un examen médical de l'intéressé, s'il a réalisé

En l'absence de visite de reprise, le contrat de travail est demeuré suspendu.

de visite médicale de reprise.

Sur la visite médicale de reprise Mme [C] sollicite la condamnation de la société LES EDITIONS GYNETHIC à lui verser la somme de 5 000 € à titre de dommages et intérêts pour absence de visite de reprise

Elle indique que le manquement de l'employeur résulte de l'absence de visites médicales de reprise en décembre 2016 et juin 2017, ayant entraîné une dégradation de son état de santé et son inaptitude professionnelle

Une absence de visite médicale de reprise peut ainsi permettre au salarié d'obtenir des dommages et intérêts.

médicale de reprise à la suite de ses arrêts maladie de septembre 2015 à juin 2018, qu'il n'a pas repris le paiement des salaires malgré ses multiples relances en 2022 et 2023 et qu'aucune déclaration