En outre, l'appelant, qui se borne sur ce point à renvoyer à ses décomptes horaires, ne démontre pas qu'il s'est trouvé dans l'impossibilité de profiter de ses repos compensateurs, repos hebdomadaires

En outre, ces seuls plannings ne peuvent attester de l'effectivité des horaires inscrits, en dehors d'un système fiable de décompte horaire.

La société conteste absolument tant le principe du défaut de paiement des heures supplémentaires que les décomptes et les calculs de son salarié.

[L] verse aux débats les éléments suivants : - un décompte des heures supplémentaires qu'il déclare avoir accomplies en précisant le nombre d'heures par services et le décompte hebdomadaire du rappel

relever huit incohérences, qui sont contestées de manière circonstanciée par les ayant droits du salarié, et qui doivent s'apprécier au regard de l'étendue de la période pour laquelle il est produit un décompte

celle-ci était amplement justifiée par l'ancienneté importante de cette salariée, qui avait été embauché en septembre 2000 et par la circonstance qu'elle était soumise à un forfait annuel en jours, sans décompte

dans le cadre d'un tel chantier avec un salaire au SMIC, - que sa demande au titre des heures non rémunérées était étayée par la production de diverses pièces (courriers adressés à son employeur, décomptes

X... s'appuie sur une lettre de l'inspection du travail en date du 20 novembre 2014, mentionnant « la plupart des documents de décompte horaire qui lui ont été transmis ne sont pas conformes aux dispositions

au 31 mars 2013 est prescrite, - constater qu'à défaut de se voir reconnaître le statut de cadre dirigeant, Mme [D]-[E] était soumise à la durée hebdomadaire de travail applicable aux salariés en décompte

décompter et à rémunérer les heures supplémentaires ; - le décompte horaire présenté par son employeur est grossièrement minoré puisqu'il effectuait, sauf exception, des heures supplémentaires toutes

Mes horaires m'étaient transmis la veille et de ce fait ceci ne me permettais pas de gérer ma vie personnelle contrairement à eux. Leurs horaires étaient : Mme [V] [...] et M.

strict ; le salarié ne produit aucun élément objectif susceptible de corroborer le décompte horaire qu'il a lui-même réalisé ; - l'envoi de courriels ne permet pas d'établir l'exécution d'un travail

Le salarié renvoie au décompte horaire de l'employeur (pièce n°26 de l'employeur), dont il ressort que la journée du 11 octobre 2018 est noté " repos ".

Concernant le décompte horaire du mois de janvier 2019, il mentionne pour Mme [T] [S] une durée de travail de 155,5 heures et le bulletin de salaire correspondant mentionne une majoration de 100% pour

deux dates d'un délai de plus de deux mois et d'autre part que dans sa lettre de mission, elle avait elle-même évalué à 8 jours son temps d'intervention pour la réalisation de sa mission et que le décompte

Il soutient à ce titre que les bulletins de salaire ne peuvent justifier à eux seuls la prise effective des congés payés et que les décomptes mensuels des heures supplémentaires réalisées de juillet à

A titre subsidiaire, le décompte produit par le salarié n'est corroboré par aucun autre élément. Le salarié n'établit pas qu'il était surchargé.

A cet égard, l'employeur ne produit aucun élément permettant d'écarter les décomptes, étayés, tenus par Mme [U], sur les temps de garde effectués sur ses jours de repos, étant rappelé que la preuve est

effectuées au-delà et en deçà de cet horaire moyen se compensent arithmétiquement.

Le salarié ne détaillait toutefois pas dans ses décomptes produits devant les premiers juges ses horaires d'arrivée et de départ, ni ses pauses éventuelles, et ne produisait aucune pièce susceptible d'établir