Elle exerçait les fonctions d'agent de service avec un salaire mensuel brut en dernier lieu de 966,37€ pour 86,67 heures de travail.

[W] [O], à compter de cette date, en qualité de vendeur manutentionnaire pour 97,50 heures de travail par mois.

[S] [F] ne justifie ni des 600 heures de travail requises, ni d'un montant de cotisations au moins égal à 19.630,10 euros.

Il résulte du premier de ces textes que les 50 heures de travail durant la période nocturne doivent correspondre à des heures de travail effectifs.

Du lundi au vendredi, elle accomplissait donc 30 heures de travail effectif (4 h de travail effectif x 5 jours = 20 heures de travail effectif + 3 h de présence responsable x 5 jours = 15 h de présence

grâce au dépassement de ses 35 heures de travail contractuel, - que [K] [X] [O] n'a cependant pas prétendu avoir effectué des heures supplémentaires, - que ses calculs sont fantaisistes puisqu'il se

50 heures de travail dont 105 heures de cours, - pendant l'année 2005/ 2006, selon la fiche de programmation 551, 50 heures de travail, selon elle 508, 50 heures de travail dont 114 heures de cours, -

le contrôle des heures de travail effectuées, d'y répondre utilement en produisant ses propres éléments.

le contrôle des heures de travail effectuées, d'y répondre utilement en produisant ses propres éléments.

Il compte le nombre d'heures de travail hebdomadaire en additionnant les totaux quotidiens attribués par semaine tels que prévus dans les plannings, aboutissant à 48 heures, voire 72 heures de travail

Soit un salaire mensuel brut forfaitaire de 3 109 euros, pour 160 heures de travail».

supplémentaires majorées de 10 % ; - 323,09 euros au titre des heures de travail supplémentaires majorées à 20 % ; - 622,14 euros au titre des heures supplémentaires majorées à 50 % ; -139,44 euros

[N] soutient qu'il a effectué chaque semaine pendant la relation de travail cinquante heures de travail correspondant à 15 heures supplémentaires, sans distinguer entre les heures accomplies au sein de

De même est réputé travail dissimulé le fait de mentionner sur le bulletin de paie un nombre d'heures de travail inférieur à celui réellement effectué.

De même est réputé travail dissimulé le fait de mentionner sur le bulletin de paie un nombre d'heures de travail inférieur à celui réellement effectué.

Il résulte de l'article L 212-1-1 du code du travail, s'agissant des modalités de la preuve des heures supplémentaires, que la preuve des heures de travail effectuées n'incombe spécialement à aucune des

heures de travail, * en mai 2018 : à hauteur de 108,33 heures de travail outre 33,17 heures complémentaires, *en juillet 2018 : à hauteur de 108,33 heures de travail outre un rappel de salaire pour

le contrôle des heures de travail effectuées, d'y répondre utilement en produisant ses propres éléments.