L'employeur soutient que le salarié a été indemnisé à hauteur de 84 heures pour la période du 16 au 31 mars 2020 et de 116 heures pour la période du 1er au 30 avril 2020.

En l'espèce, la cour observe que l'employeur a reproché à M.

Si elle ne produit pas d'éléments autre que son courrier du 6 mai 2015 susceptible d'attester des propos prêtés à son manager, elle justifie d'une absence d'évolution de carrière au cours de sa période

Le motif allégué par l'employeur pour refuser à la salariée le poste qu'elle briguait n'est pas justifié par des raisons objectives. L'employeur produit un courriel du 11 mars 2019 de M. 

Les salariés étaient détachés pour des périodes relativement courtes de trois mois environ. Lors de l'entretien du 6 mars 2008, M.

L'employeur a arrêté la procédure de licenciement en cours.

avant de partir en déplacement ou au retour de déplacement, qui constituent des éléments suffisamment précis pour permettre à l'employeur de répondre en justifiant les horaires effectivement réalisés.

X... ne conteste pas avoir déclaré à ses collègues qu'il ne travaillait plus et pouvait ne rien faire pendant un an; Considérant que la Cour estime que de manière délibérée le salarié a manifesté son

Enfin, il soutient que la demande de rappel de salaire n'est pas fondée au titre des périodes aux cours desquelles le salarié en arrêt de travail percevait des indemnités journalières en l'absence de salaire

absence du salarié durant quatre mois consécutifs au cours desquels il n'a exercé aucune activité effective, peu important la raison de cette absence dès lors qu'il ne résulte pas des éléments d'appréciation

au 22 mars 2006 Attendu que Mademoiselle X... réclame des salaires pour la période du 27 février au 22 mars 2006 alors que le CGEA rétorque qu'elle ne rapporte pas la preuve d'un travail salarié avant

La cour relève qu'il ne ressort pas du calcul exposé par l'employeur que la période de carence de six jours a été versée à la salariée et que le calcul produit par la salariée est erroné en ce qu'il ne

Philippe X... et la société Mutuelles du Mans Assurances IARD était bien intervenue en cours de période d'essai ;- dit que le salarié a été entièrement rempli de ses droits ; - déclaré satisfactoire le

La cour de renvoi, saisie hors délai, a par arrêt du 26 octobre 2017 (n° 15/00436) déclaré irrecevable l'acte de saisine de la cour d'appel de Dijon après cassation de l'arrêt de la cour d'appel de Besançon

Pour le surplus, l'employeur produit : - des notes de frais de déplacement, édités par le salarié, pour les mois de janvier à juillet 2020 inclus, présentant des annotations manuscrites apposées par

MOTIFS DE LA DÉCISION : Sur la demande de rappel de salaire au titre de la période postérieure à la déclaration d'inaptitude : Il ne fait pas débat que, contrairement à ses obligations, l'employeur

Y... demande à la cour : - de déclarer recevable l'attestation de M. Z...

Ainsi, l'employeur ne justifie ni avoir porté à la connaissance du salarié les objectifs professionnels conditionnant le montant de la part variable de sa rémunération variable dès le début de la période

Les parties s'opposent sur le délai de prescription pertinent, l'employeur soutenant que doit s'appliquer le délai de prescription de douze mois de l'article L. 1471-1, alinéa 2, du code du travail, alors

Par ailleurs, l'employeur justifie par la production du livre d'entrée et de sortie du personnel que, pendant les périodes de remplacement effectuées par la salariée, le poste de deuxième vendeuse a été