Elle constate que ces pièces n'obéissent à aucun ordre chronologique, sont aléatoirement numérotées et passent d'un salarié à l'autre.

En l'espèce, le salarié indique qu'il a souscrit une convention de forfait en jours à effet du 1er janvier 2008, pour 203 jours travaillés dans l'année.

Il constate que ces pièces n'obéissent à aucun ordre chronologique, sont aléatoirement numérotées et passent d'un salarié à l'autre.

Il précise qu'à proximité du chantier où il travaillait se trouvait une entreprise de produits chimiques classée [22], qu'avant de lancer ce chantier un dossier marché a été transmis par le maître d'ouvrage

Les heures supplémentaires sont les heures de travail effectif accomplies au-delà de la durée hebdomadaire légale de 35 heures et la durée du travail effectif est le temps pendant lequel le salarié est

Elle constate que ces pièces n'obéissent à aucun ordre chronologique, sont aléatoirement numérotées et passent d'un salarié à l'autre.

X...affirme, il ne travaillait pas seul ; il y a eu un chantier particulier, où, en tant que chef d'entreprise, il n'a pu être présent car ayant dû subir une opération, mais l'autre salarié de l'entreprise

Il constate que ces pièces n'obéissent à aucun ordre chronologique, sont aléatoirement numérotées et passent d'un salarié à l'autre.

salariés travaillant aux mêmes tâches et la représentation de l'entreprise auprès de toute personne ou service extérieur à partir des directives données par le supérieur ; les seules pièces fournies aux

-2) le contrat de travail indique bien un forfait de 60h/sem, la mention « l'horaire de travail effectif imposé par le planning des travaux » visant la répartition des heures et les fiches de pointage

Le 27 janvier 1955 il a été victime d'un grave accident de travail alors qu'il travaillait pour le compte de la société Nouvelle de Trafic Maritime , son taux d'IPP ayant été fixé à 100%.

Elle souligne qu'une partie de ces heures de délégation ont été prises des dimanches où aucun salarié ne travaillait dans les locaux de l'entreprise ; qu'ainsi, monsieur [M] ne justifie nullement de la

travail (ainsi que cela résulte de la demande de congés payés versées aux débats), il sera relevé que l'intéressé a effectivement demandé par écrit à son employeur, le 27 juillet 2016, l'autorisation de

établit les documents nécessaires au décompte de la durée de travail, des repos compensateurs acquis et de leur prise effective, pour chacun des salariés concernés.

En effet pour la seule période du 10 septembre 2015 au 10 juillet 2016 et étant donné qu'il n'y avait pas de planning avec horaires dans votre société, j'ai donc effectué mes journées de travail à votre

relations de travail d'une importance telle qu'elle rend impossible le maintien du salarié dans l'entreprise.

D'autre part, ce changement de lieu de travail est justifié par les intérêts de l'entreprise et notre obligation de vous fournir du travail.

D'autres salariés travaillaient proche de lui mais personne n'a été témoin d'un moindre accident'.

Le temps de travail est géré au moyen d' une pointeuse. Le salarié s' engage à l' utiliser afin que la direction puisse contrôler et gérer le temps de travail.

dans la mesure où il s'agit d'une disposition plus favorable aux salariés.