Le fonctionnaire conserve, en outre, ses droits à la totalité du supplément familial de traitement et de l'indemnité de résidence.

MOTIFS DE LA DÉCISION * Sur la résidence habituelle de l'enfant et les droits de visite et d'hébergement Attendu que la question de la résidence de l'enfant se doit d'être examinée au regard du seul

un chantier métropolitain dont l'éloignement lui interdit'compte tenu des moyens de transport en commun utilisables'de regagner chaque soir le lieu de résidence, situé dans la métropole, qu'il a déclaré

-lorsque le salarié est empêché de regagner sa résidence habituelle en raison de ses conditions de travail, il est amené à engager des frais supplémentaires de nourriture et de logement.

L'indemnité de trajet réclamée n'est pas due sur sa totalité, le salarié résidant à une trentaine de kilomètres du chantier de Pont-Saint-Esprit et 25 trajets correspondant à ce chantier doivent être déduits

L' accident du travail est à distinguer de l'accident de trajet.

La cour observe, en premier lieu, que les capacités éducatives et affectives des deux parents ne sont pas discutables.

domicile/lieu de travail ou domicile/lieu d'études ou de scolarité, avec dérogation en cas de trajets partiels entre domicile et lieu de travail [...] quand l'assuré se sert quotidiennement d'un autre

Elle ne travaille qu'un week-end sur cinq et choisit donc une fin de semaine où les enfants sont chez le père.

Enfin, le salarié intimé soutient que si les temps de trajet domicile - lieu de travail peuvent ne pas être considérés comme du temps de travail effectif, c'est à la condition que cela soit un temps de

dissimulé au titre d'un prétendu dépassement de ses horaires de travail du fait des trajets accomplis entre son domicile et ses lieux de chantiers.

trajets.

devait obligatoirement se prononcer sur un tel lien.

de résidence déclaré lors de son embauchage, à [Localité 4].

mentionnait 'accident de trajet en moto'.

entre la résidence principale et le lieu du travail.

entre leur résidence habituelle et leur lieu de travail par ceux de ses salariés : '1° Dont la résidence habituelle ou le lieu de travail est situé en dehors de la région d'Ile-de-France et d'un périmètre

et le lieu habituel de travail.

Il expose qu'il ne s'agissait pas de son lieu de travail habituel, que ce nouvel établissement lui a été imposé par modification unilatérale de son contrat de travail par l'employeur qui aurait dû lui

de l'enfant, et ce, jusqu'en octobre 2010, où l'enfant a été transféré dans un centre de l'Allier, puis celle de 700 € jusqu'au mois de février 2011 correspondant au transfert de la résidence habituelle