A n'est pas dépourvu d'attaches en Algérie où il a vécu la majeure partie de sa vie et où il ne conteste pas que résident ses beaux-parents.

2017, l’intéressée a résidé alternativement en France et en Belgique, son fils étant scolarisé dans ce dernier pays au cours des années scolaires 2019-2020 et 2020-2021, la mère de l’intéressée et son beau-père

Il ne démontre pas que sa présence serait indispensable pour assurer la prise en charge quotidienne de sa mère et son beau-père eu égard à leur état de santé.

actionnaire majoritaire, du fait qu'il exerce cet emploi depuis deux ans, de sa présence en France depuis 2013 avec son épouse et leurs deux enfants nés en France et des liens qu'il entretient avec son beau-frère

C aura pour effet de priver durablement ces enfants d'un père ou beau-père.

Si le requérant se prévaut de sa relation avec son épouse et soutient participer à l'entretien et l'éducation de son beau-fils, il ne rapporte aucun élément, à la date de la décision attaquée, permettant

Mme B soutient qu'en cas de retour en Arménie, elle serait exposée à des risques de traitements inhumains et dégradants de la part de sa fille et de son beau-fils en raison de sa confession.

Si la requérante soutient que son beau-frère et sa belle-sœur sont établis en France, elle n'apporte, en tout état de cause, aucune justification à l'appui de ses allégations.

français le 13 juillet 2019, il est constant que Mme A a vécu plusieurs années séparée de sa mère, qui s'est installée en France en 2017 et que le jugement d'adoption simple rendu à la demande de son beau-père

Mme B soutient qu'en cas de retour dans son pays d'origine, elle sera exposée à un risque de subir des traitements inhumains et dégradants en raison d'un conflit familial provoqué par son beau-frère et

Il importe peu de connaître les circonstances de cette rupture ou encore leurs conséquences, notamment en ce que les enfants de Madame [D] soient restés auprès de leur beau-père et qu'il en ait assumer

[L] ait été recruté dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée à compter du 1er novembre 1998, à la suite d'un contrat à durée déterminée, en qualité de Professeur par son beau-frère M.

Mme [P] soutient que l'employeur a mis fin à sa formation en raison de problèmes « extra-professionnels », dus au litige opposant les époux [D] à son beau-père M.

[H], a attesté ce qui suit : « J'atteste à ce jour que mon beau-père, M. [H], n'a plus la force de se déplacer à pied, de faire du bricolage ou de faire son jardin.

et à des arrêts de travail à compter du 20 janvier 2020 que la société a traité avec mépris le mal-être de Monsieur [U] [W], en s'abstenant de répondre aux différents courriers de Monsieur [F], son beau-père

[R] à l'égard de son beau-père et porte sur un prêt de 200.000 francs. Il ne s'agit donc pas d'une donation faite à Mme [X] mais d'un prêt.

Par actes d'huissier délivrés les 19 et 21 novembre 2019 et 20 décembre 2019, Mme [P] [J] veuve [T] a assigné ses beaux-enfants [A], [F] et [I] [T] afin de voir ordonner l'ouverture des opérations de compte

Un contrat de travail à durée indéterminée à temps partiel a été signé le 12 juillet 2018 entre Mme [A] et la société [1] pour un poste de conseillère de beauté, à compter du 1er septembre 2018.

légaux domiciliés en cette qualité audit siège [Adresse 9] [Localité 28] SAS JSR représentée par son représentant légal domicilié en cette qualité audit siège [Adresse 69] [Localité 44] SARL SR BEAUTE

née le 26 Janvier 1951 à BEAUNE (21) demeurant ... 60730 NOVILLERS LES CAILLOUX représentée par la SCP BOURGEON & KAWALA & BOUDY, avoués à la Cour COMPOSITION DE LA COUR : L'affaire a été débattue