Nous avons prolongé notre recherche de reclassement en lien étroit avec le médecin du travail.

Nous avons par ailleurs consulté la SARL PROTECH ENERGY et E.F.I., afin d'étudier toutes les possibilités de reclassement.

Pas de proposition de reclassement compte tenu de l'origine de l'inaptitude ».

Il n'existe donc pas de solution de reclassement.

Elle précise qu'elle a proposé trois postes de reclassement à la salariée qui n'a pas souhaité y donner suite.

Un reclassement ou une mutation ne sont pas envisageable sur le plan médical'.

Nous vous avons alors invité dans ce cadre à nous transmettre votre curriculum vitae actualisé et remplir un bilan de reclassement afin de connaître au mieux vos souhaits de reclassement.

[D] [N] répond parfaitement aux exigences légales dans la mesure où elle précise la nature des sommes réclamées , la période à laquelle elles se rapportent, le montant des cotisations et des majorations

Le 26 avril 2000, elle a été licenciée au motif de son inaptitude et de l'impossibilité de la reclasser.

avoir reçu la notification du jugement le 30 avril 2008 et en déduit que le contredit a été formé dans le délai de quinze jours, - affirme avoir été le salarié de la société Holding Saint-Maurice, - réclame

A la date du 14 juillet 2017, il n'avait pas été reclassé, ni licencié, son contrat de travail n'ayant été rompu que par lettre du 18 juillet 2017, reçue le 21 juillet 2017.

Il réclame 1 500 € à titre de dommages et intérêts en réparation de ce préjudice.

Elle a fait acte de candidature le 16 janvier 2006 pour un reclassement dans une entreprise extérieure.

S'agissant de l'obligation de reclassement, la société ARCELORMITTAL CONSTRUCTION a tout mis en ¿ uvre pour satisfaire à son obligation de reclassement à l'intérieur du Groupe, en proposant à Mme X...

[G] un reclassement à laquelle le salarié n'a pas donné suite par courriel en réponse du 1er juillet 2019. M.

La salariée a été licenciée pour inaptitude physique et impossibilité de reclassement par lettre du 6 octobre 2010.

Cette recherche de reclassement n'a malheureusement pas abouti. 5.Dès lors, en l'absence de toute possibilité de reclassement, nous vous notifions par la présente votre licenciement pour motif économique

Elle réclame en conséquence l'indemnisation du préjudice subi.

En l'espèce, [B] [S] a été licenciée le 10 août 2006 par le Centre médical [Établissement 1] pour inaptitude professionnelle et impossibilité de reclassement.

Le salarié protégé licencié sans autorisation et qui ne demande pas sa réintégration peut réclamer non seulement une indemnisation pour le non-respect de son statut protecteur, mais aussi la réparation