Ranger en qualité de VRP multicartes. Le contrat de travail prévoyait une période d'essai de trois mois.

X... et celle des VRP multicartes n'est pas pertinente.

Le contrat de VRP multicartes devra donc être requalifié en contrat de VRP exclusif.

de travail, VRP multicartes ; de dire que ce contrat est donc entaché d'un vice du consentement qui le rend nul et de nul effet ; -de dire que la conclusion d'un contrat de travail de V.

, Louis-Gilbert X... a indiqué que le 13 novembre 2006, ce dernier lui avait annoncé par téléphone la rupture de son contrat en lui reprochant une quasi-absence de contact téléphonique avec le secrétariat

- sur l'application à Mme [H] du statut de VRP exclusif et les demandes financières subséquentes : Il est en l'espèce constant que Mme [H] a signé un contrat de travail de VRP multicartes distinct

Sur la demande de rappel de salaires : Monsieur [P] [X] expose avoir été embauché par la Société RANGER, sous contrat à durée indéterminée du 23 janvier 2014, en qualité de VRP multicartes; que des

L'Urssaf expose que la [2] ([2]), organisme chargé du recouvrement des cotisations des salariés VRP, a considéré que les VRP de la société [4] n'étaient pas des VRP multicartes ; elle soutient, en conséquence

Monsieur [B] [V] engagé à compter du 1er août 1995 en qualité de VRP Multicartes par la société EMPREINTE, spécialisée dans la corsetterie et les maillots de bains grande taille, exclusivement rémunéré

[K] ne remplissait pas les conditions de l'article L. 73l1-3 du code du travail pour bénéficier du statut de VRP multicartes, - requalifier le contrat de M.

* * * FAITS ET PROCEDURE Jean X... a été engagé par l'Association des Aveugles et Handicapés Visuels d'Alsace et Lorraine (AAVH) le 23 Janvier 1989 sans contrat écrit en qualité de VRP multicartes

de travail de contrat VRP multicartes en contrat VRP exclusif, - juger que la société VIP engage sa responsabilité pour exécution déloyale du contrat, - fixer sa créance à la liquidation judiciaire

-Il était un VRP exclusif de fait, même si le contrat mentionnait la qualité de multicartes et peut prétendre au bénéfice du minimum garanti, -l'indemnité de clientèle est due puisque le secteur lui a

Elle fait ensuite valoir que l'inspecteur du recouvrement a constaté, lors du contrôle, que certains VRP exclusifs, assujettis au régime général, percevaient une rémunération inférieure aux minimas prévus

MOTIFS Sur la demande de requalification du contrat de travail de VRP non exclusif en contrat de travail de VRP exclusif et sur la demande de rappel de salaire minimum L'article L.7313-6 du Code

[C] est un vrp multicartes et que ses demandes sont mal fondées ou dépourvues de tout fondement; en conséquence le débouter de sa demande en requalification du contrat de vrp non exclusif en un contrat

mono carte en lui envoyant une fausse attestation sur la réalité de sa situation le 1er septembre 2006 n'ignorant pas que son statut de VRP multicartes était un élément essentiel du contrat les liant.

Le contrat de VRP multicartes du 8 décembre 2004 à durée indéterminée signé entre les parties prévoyait la visite par M.