Elle emploie plus de dix salariés et applique la convention collective des entreprises de travail temporaire.

de travail temporaire ; il a condamné la société Vistar Intérim à payer à monsieur Fabien X... les sommes de 2 170 euros à titre du rappel de salaires, outre congés payés y afférents, et 300 euros en

collective des entreprises de travail temporaire.

temporaire, en qualité de technicienne de surface suivant contrat de travail à durée indéterminée à temps partiel en date du 1er octobre 2005 après plusieurs missions d'intérim ayant débuté le 4 juillet

Nyembo MALUTSHI, EXPOSE DES FAITS ET DE LA PROCEDURE, Aymeric X... a été embauché dans le cadre d'un contrat de travail intérimaire par la société ADECCO à laquelle s'applique la Convention Collective

FAITS ET DEMANDES DES PARTIES Le contrat de travail de Madame Magali Y..., née au mois de Décembre 1969, a été repris par la société ADIA, entreprise de travail temporaire, le 1er Mai 2000 avec une ancienneté

de travail temporaire exerçant sous l'enseigne AXXIS INTERIM ET RECRUTEMENT, aux termes de plusieurs contrats de travail temporaire successifs au bénéficie de la société utilisatrice ONET PARCS DE LOISIRS

Sur les mentions obligatoires Les contrats litigieux comportent toutes les mentions prévues par l'article L 122-3-1 du code du travail à l'exception de l'intitulé de la convention collective applicable

Elle relève de la convention collective des entreprises de travail temporaire.

Les relations contractuelles des parties étaient soumises à la convention collective des entreprises de travail temporaire, personnel permanent ou personnel intérimaire.

sein de la société et en application de la convention collective des entreprises de travail temporaire des salariés permanents, celui-ci s'engage postérieurement à la rupture de son contrat de travail

, par l'entreprise de travail temporaire, d'une lettre de mission.

collective des entreprises de travail temporaire-salariés permanents stipule au §9 que « la législation française sera applicable sous réserve des règles d'ordre public existant en Espagne. (') §10 « 

utilisatrice ; que la convention collective des entreprises de travail temporaire ne s'applique qu'aux salariés permanents de ces entreprises, à l'exclusion des travailleurs temporaires, contrairement

à l'encontre de l'entreprise de travail temporaire, soit à l'encontre des deux sociétés.

La relation de travail a été soumise à la convention collective des entreprises de travail temporaire.

La relation de travail était régie par la convention collective des entreprises de travail temporaire. Par courrier en date du 09 janvier 2018, M.

collective des entreprises de travail temporaire et que leur montant doit être calculé sur la base d'un salaire s'établissant à la somme de 2 545 euros brut et non de 2 350 euros brut comme retenu pas

La convention collective applicable est la convention collective nationale des entreprises de travail temporaire.

Il résulte des conditions définies par les accords nationaux et la convention collective nationale des entreprises de travail temporaire signés le 2 décembre 1992 pour bénéficier d'une indemnisation au