* * * DECISION : M.

LABORATOIRE [C] FRANCE Décision déférée à la cour : Jugement rendu le 08 Mars 2024 par le TJ hors JAF, JEX, JLD, J.

En conséquence de cette sanction, son habilitation à circuler sur les voies principales lui a été retirée, il a été déclaré inapte à la sécurité par le médecin du travail et affecté dans un atelier à [

[T] demande à la cour de : Infirmer et Réformer Ia décision rendue par le Conseil de Prud'hommes de Marseille.

diplômés, ce qui n'était pas le cas de la salariée.

et les représentants du personnel, chaque société du groupe a repris à son compte cette décision en versant aux salariés bénéficiaires la gratification issue du barème majoré pour l'année 2011, terme

valide, - débouter le salarié de ses demandes, à titre subsidiaire, - dire et juger que le salarié ne démontre pas avoir réalisé des heures supplémentaires, - débouter le salarié de ses demandes

entraînant un décollement de rétine.

[P] et la pathologie n'est pas établi, de sorte que la décision de prise en charge est infondée, - juger inopposable la décision de prise en charge du 26 novembre 2020 à la société [1], > en tout état

[M] rabaissait la grille de protection de la machine après avoir retiré un sachet d'infusion bloqué, il aurait ressenti une douleur à l'épaule droite'.

MOTIFS DE LA DÉCISION 1.

L'huissier a constaté la présence de «différents sachets de salade datés du 25 avril 2017 et du 26 avril 2017 non retirés».

effectué des pressions sur la salariée pour qu'elle démissionne.

Par acte du 23 février 2022, Monsieur [G] [C] a fait appel de la décision.

, un doute subsiste, il profite au salarié.

Par décision du 3 mars 2023 communiquée au greffe le 17 juillet 2023, la CARSAT a informé la société [5] que suite aux décisions d'inopposabilité rendues par le pôle social de Valence, s'agissant du salarié

'; débouter le salarié de l'ensemble de ses demandes'; débouter le salarié de sa demande au titre des frais irrépétibles'; condamner le salarié à lui régler la somme de 2'500'€ au titre des frais irrépétibles

La cour en conclut que faute pour la société intimée de prouver que sa décision de retirer des tâches à Mme F... était justifiée par des éléments objectifs étrangers à toute discrimination, la discrimination

Si, par sa décision du 12 mai 2021, la ministre du travail a cru devoir retirer sa décision implicite de rejet du recours hiérarchique dirigé par la société Lidl contre la décision du 21 décembre 2020

Il ressort également de ces attestations qu'il a été régulièrement rappelé au salarié qu'il devait retirer les boues plus régulièrement.