du préjudice moral cela en considération du fait que le contrat avait été conclu pour une durée incompressible de deux années irrévocable sauf force majeure ou faute grave de l'une des parties et que

grave, de force majeure ou d'inaptitude constatée par le médecin du travail.

Le 19 février 2014, la salariée a fait l'objet d'une mise à pied conservatoire. Par courrier recommandé avec avis de réception daté du 18 mars 2014, Mme X... a été licenciée pour faute grave.

grave ou de force majeure.

À défaut, le contrat peut être rompu en cas de force majeure, de faute grave de l'apprenti, d'inaptitude constatée par le médecin du travail dans les conditions définies à l'article L. 4624-4 ou en cas

des parties, de faute grave ou de force majeure.

majeure ou faute grave.

majeure, de faute grave de l'apprenti, d'inaptitude ou en cas de décès d'un employeur maître d'apprentissage dans le cadre d'une entreprise unipersonnelle et prend la forme d'un licenciement prononcé

grave ou de force majeure.

Selon ce même texte, passé ce délai et à défaut d'accord écrit signé des deux parties, l'employeur ne peut rompre le contrat qu'en cas de force majeure, de faute grave de l'apprenti, d'inaptitude constatée

grave ou de force majeure.

A défaut, le contrat peut être rompu en cas de force majeure, de faute grave de l'apprenti, d'inaptitude constatée par le médecin du travail dans les conditions définies à l'article L. 4624-4 ou en cas

rompu d'un commun accord entre les parties ou à défaut en cas de force majeure ou de faute grave de l'apprenti, d'inaptitude...

A défaut, le contrat peut être rompu en cas de force majeure, de faute grave de l'apprenti, d'inaptitude constatée par le médecin du travail dans les conditions définies à l'article L. 4624-4 ou en cas

Sa rupture anticipée ne peut intervenir qu'en cas d'accord des parties, de force majeure, de faute grave du salarié ou de l'employeur et d'initiative du salarié s'il justifie d'une embauche sous contrat

I « Cadre » de la CCN du Personnel au Sol des Transports aériens en date du 22 mai 1959, après la période d'essai en cas de rupture du contrat de travail, la durée de préavis réciproque sauf cas de force

A défaut, le contrat peut être rompu en cas de force majeure, de faute grave de l'apprenti, d'inaptitude constatée par le médecin du travail dans les conditions définies à l'article L. 4624-4 ou en cas

A titre très subsidiaire, constater que la salariée a commis de multiples fautes de nature à justifier le prononcé de la résiliation judiciaire du contrat pour faute grave privative de toute indemnité