le coefficient 175 de la convention collective, - 1 834,12 euros en 2016 soit un salaire supérieur au minimum conventionnel pour le coefficient 215 de la même convention, - 1 886,77 euros en 2017

de prendre en considération pour le calcul du minimum conventionnel dès lors qu'elles n'étaient pas exceptionnelles et non garanties, il a été versé à Monsieur [E] un salaire supérieur au minimum conventionnel

salaire de base qui constitue le salaire réel au sens de l'accord d'entreprise.

Contrairement à ce qu'il indique, Monsieur Y... a bénéficié d'augmentations de salaire depuis le rachat du fonds et a toujours été rémunéré au-dessus des minima conventionnels sauf à compter d'AVRIL 2004

Elle ajoute qu'il percevait un salaire supérieur au minimum conventionnel correspondant à sa classification et même à celle qu'il réclame.

majoré de 16,71 € et la cour devra vérifier si la perception d'un salaire supérieur au minimum conventionnel n'a pas entraîné le paiement au moins en partie des heures supplémentaires (en ce sens, 22

[N] n'assumait pas seul la responsabilité de deux services ayant avec lui deux autres responsables, percevait un salaire supérieur au minimum conventionnel du niveau 300 et qu'aucun responsable de service

[P] a toujours perçu un salaire supérieur au minimum conventionnel de ce niveau.

a toujours a été supérieur aux minima conventionnels applicables au 1er octobre 2010 ; qu'ayant moins de cinq d'ancienneté, Mr X...percevait déjà le salaire de 1996, 59 €, supérieur de 302, 92 € par rapport

Z... et Y... étaient rémunérés à un salaire supérieur au minimum conventionnel et M.

a perçus sont conformes aux avenant " salaires " de la convention collective nationale.

Par ailleurs, il rappelle qu'un salaire supérieur au minimum conventionnel ne peut tenir lieu de règlement des heures supplémentaires.

L'examen des bulletins de salaire de Mme Patricia Z...montre qu'elle percevait, compte tenu d'un complément différentiel, un salaire supérieur au minimum conventionnel jusqu'en août 2004.

Par ailleurs, il rappelle qu'un salaire supérieur au minimum conventionnel ne peut tenir lieu de règlement des heures supplémentaires.

Par ailleurs, il rappelle qu'un salaire supérieur au minimum conventionnel ne peut tenir lieu de règlement des heures supplémentaires.

Par ailleurs, il rappelle qu'un salaire supérieur au minimum conventionnel ne peut tenir lieu de règlement des heures supplémentaires.

Par ailleurs, il rappelle qu'un salaire supérieur au minimum conventionnel ne peut tenir lieu de règlement des heures supplémentaires.

Par ailleurs, il rappelle qu'un salaire supérieur au minimum conventionnel ne peut tenir lieu de règlement des heures supplémentaires.