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DÉCISION / ECLI
TYPE
DATE
EXTRAIT
4ème chambre - formation à 3
DCA_22LY03299_20230921
21 septembre 2023
de travail à durée indéterminée, le 1er décembre 2021.
1ère Chambre
DCA_22VE02651_20230627
27 juin 2023
Il ressort des pièces du dossier que, contrairement à ce qu'indiquent les motifs de l'arrêté contesté, M.
4ème chambre
DCA_23TL02886_20260205
5 février 2026
son encontre une interdiction de retour sur le territoire français d’une durée d’un an.
Cour Administrative d'Appel de Nancy
ORCA_21NC02629_20220513
13 mai 2022
En outre, s'il se prévaut d'une promesse d'embauche pour un contrat à durée indéterminée datée du 27 janvier 2020, la Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail
6ème chambre - formation à 3
DCA_21MA01698_20230320
20 mars 2023
La notification de la décision doit être précédée d'un entretien lorsque le contrat est susceptible d'être reconduit pour une durée indéterminée ou lorsque la durée du contrat ou de l'ensemble des contrats
7ème chambre - formation à 3
DCA_21MA04857_20220408
8 avril 2022
Mme C relève appel du jugement du 30 juin 2021 par lequel le tribunal administratif de Montpellier a rejeté sa demande dirigée contre cet arrêté. Sur le bien-fondé du jugement : 3.
6ème chambre (formation à 3)
DCA_22BX00699_20221108
8 novembre 2022
E a travaillé en France en qualité de serveur et se prévaut d'un contrat de travail à durée indéterminée conclu avec un restaurant, cet élément n'est pas à lui seul suffisant, au regard de la nature de
Juge des référés
ORCA_25VE00273_20250424
24 avril 2025
S'il produit un contrat de travail à durée indéterminée et des bulletins de paie depuis le 1er août 2021, pour un emploi d'aide chef de cuisine dans un restaurant, ainsi qu'une lettre de soutien de son
ORCA_25DA01161_20250904
4 septembre 2025
de trois ans, renouvelable, et permettant de travailler en France jusqu'à six mois par an, est délivré au ressortissant tunisien titulaire d'un contrat de travail saisonnier d'une durée minimale de trois
Cour administrative d'appel de Marseille
ORCA_23MA00682_20231220
20 décembre 2023
Il ressort des pièces produites en première instance et en appel que Mme B justifie travailler depuis le mois d'octobre 2019, à l'exception de deux mois, dans le cadre d'un contrat à durée déterminée puis
1ère chambre - formation à 3
DCA_23LY03452_20241008
8 octobre 2024
Une carte de séjour d'une durée de validité de dix ans renouvelable de plein droit leur est délivrée. " Aux termes de l'article L. 234-2 du même code : " Une absence du territoire français pendant une
3ème chambre (formation à 3)
DCA_23BX02452_20240326
26 mars 2024
A se prévaut d'un contrat de travail à durée indéterminée en tant que chauffeur routier conclu le 27 octobre 2022, il ne justifie pas du visa de ce contrat par les autorités compétentes. 9.
DCA_22LY02708_20250506
6 mai 2025
S'il fait valoir qu'il a signé en avril 2018 un contrat à durée indéterminée pour occuper un poste d'ouvrier au sein de la SARL ETT, dont il est également l'un des deux associés fondateurs, ce qui démontrerait
5ème chambre - formation à 3
DCA_23NC03565_20250422
22 avril 2025
de travail à durée indéterminée signé le 2 septembre 2020 avec une entreprise de Reims.
ORCA_25LY01511_20260112
12 janvier 2026
A... produit à l’instance une convention de stage de trois mois sur la période de mai à juillet 2022, une promesse d’embauche datée du 15 décembre 2022 pour un contrat à durée indéterminée dans le secteur
ORCA_23NC01983_20230727
27 juillet 2023
d'office à l'expiration de ce délai et lui a fait interdiction de revenir sur le territoire français pendant une durée d'un an.
2ème Chambre
DCA_25VE00240_20250403
3 avril 2025
l'Essonne a rejeté sa demande de renouvellement de titre de séjour, l'a obligé à quitter le territoire français dans un délai de trente jours et a fixé le pays à destination duquel il pourra être reconduit
4e chambre - formation à 3
DCA_23DA02244_20240703
3 juillet 2024
de travail à durée indéterminée. 10.
DCA_22NT01776_20230421
21 avril 2023
, le caractère pérenne de ses ressources et l'effectivité de son intégration professionnelle, bien que récente, étant d'ailleurs corroborés par le fait qu'il a signé un contrat à durée indéterminée le
COUR ADMINISTRATIVE D'APPEL DE LYON
ORCA_22LY02534_20230320
En second lieu, contrairement à ce que soutient la requérante, le tribunal administratif de Grenoble a écarté le moyen tiré de l'erreur de fait.
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