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DÉCISION / ECLI
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soc
ECLI:FR:CCASS:2017:SO11112
25 octobre 2017
corrélative à la baisse de l'activité de l'agence ; que le rapport de l'inspecteur du travail intervient dans un autre cadre puisqu'il met en évidence des éléments d'entrave au bon fonctionnement des institutions
ECLI:FR:CCASS:2018:SO00213
7 février 2018
délégué syndical au sein de l'établissement de Pontoise présentée par la société Eiffage Energie IDF sur le fondement de l'accord portant sur l'exercice du droit syndical et le fonctionnement des institutions
ECLI:FR:CCASS:2019:SO10227
6 mars 2019
été assistée lors de son entretien préalable par un conseiller du salarié, de sorte qu'elle n'établit pas avoir subi un préjudice du fait de l'irrégularité invoquée ; ALORS QU'en l'absence d'institutions
ECLI:FR:CCASS:2020:SO00245
26 février 2020
Il en résulte une obligation pour ceux qui emploient des travailleurs de veiller à ce que leur droit à la santé et à la sécurité soit assuré, sous la vigilance des institutions représentatives du personnel
ECLI:FR:CCASS:2018:SO10395
28 mars 2018
rémunération moyenne mensuelle brute d'un montant de 3 152,08 euros ; qu'à partir du mois de mars 2013, la société Lear Corporation Seating France a engagé une procédure d'information/consultation des institutions
ECLI:FR:CCASS:2020:SO00242
Alors qu'il résulte de l'article L 1232-4 du code du travail que la lettre de convocation à l'entretien préalable au licenciement doit mentionner la faculté pour le salarié, lorsqu'il n'y a pas d'institutions
ECLI:FR:CCASS:2015:SO01190
7 juillet 2015
X... avait refusé deux changements d'affectation à Marseille sans raison personnelle, sans préciser, alors que cette circonstance était contestée, les éléments retenus pour procéder à cette affirmation
ECLI:FR:CCASS:2012:SO00839
21 mars 2012
1234-1 du Code du travail ; 3°ALORS QUE en tout état de cause la lettre de convocation à l'entretien préalable au licenciement doit mentionner la faculté pour le salarié, lorsqu'il n'y a pas d'institutions
ECLI:FR:CCASS:2021:SO10466
19 mai 2021
caractère obligatoire pour l'employeur, aussi longtemps qu'il ne les a pas valablement dénoncés ; pour dénoncer régulièrement un engagement unilatéral, l'employeur doit informer les institutions
ECLI:FR:CCASS:2021:SO10467
ECLI:FR:CCASS:2021:SO10468
ECLI:FR:CCASS:2021:SO10469
ECLI:FR:CCASS:2021:SO10470
ECLI:FR:CCASS:2026:SO00528
10 juin 2026
Selon le jugement attaqué (Tribunal judiciaire de Paris, 3 avril 2024), un avenant n° 3 à l'accord relatif à la mise en place des instances représentatives du personnel a été signé entre les sociétés de
ECLI:FR:CCASS:2017:SO02088
27 septembre 2017
ensemble l'article 1134 du code civil ; 6°/ que la salariée exposait dans ses écritures avoir toujours protesté contre la disparition des primes litigieuses, notamment lorsqu'elle était membre des institutions
ECLI:FR:CCASS:2017:SO00328
22 février 2017
travail sur les conditions de travail au sein du CNMEAR, tous éléments dont il ressortait, d'une part, qu'aucun management inapproprié n'avait jamais été reproché au directeur par les institutions
ECLI:FR:CCASS:2013:SO00387
27 février 2013
d'expression constituent une faute grave, sans que le juge ne puisse les justifier par le tempérament du salarié, ni par le contexte de tension inhérent aux discussions qui ont cours dans le cadre d'institutions
cr
ECLI:FR:CCASS:2018:CR02078
12 septembre 2018
de ne pas apporter de gêne importante à l'accomplissement du travail des salariés » ; qu'ainsi le délit d'entrave existe toujours et le principe de la libre circulation au bénéfice des nouvelles institutions
ECLI:FR:CCASS:2018:SO10782
6 juin 2018
Dans ce cadre, votre justification d'attendre la réponse de la CPAM apparaît contraire aux dispositions précitées en matière de prévention ainsi que de prérogatives des institutions représentatives du
ECLI:FR:CCASS:2018:SO00521
ce comité a saisi le juge des référés ; Attendu que le comité d'entreprise fait grief à l'arrêt de le débouter de sa demande de suspension des procédures de réorganisation et de consultation des institutions
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