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2 002 résultats pour « institutions représentatives du personnel »

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DÉCISION / ECLI

TYPE

DATE

EXTRAIT

CC

soc

ECLI:FR:CCASS:2017:SO11112

Cassation

25 octobre 2017

25 octobre 2017

corrélative à la baisse de l'activité de l'agence ; que le rapport de l'inspecteur du travail intervient dans un autre cadre puisqu'il met en évidence des éléments d'entrave au bon fonctionnement des institutions

Source officielle
CC

soc

ECLI:FR:CCASS:2018:SO00213

Cassation

7 février 2018

7 février 2018

délégué syndical au sein de l'établissement de Pontoise présentée par la société Eiffage Energie IDF sur le fondement de l'accord portant sur l'exercice du droit syndical et le fonctionnement des institutions

Source officielle
CC

soc

ECLI:FR:CCASS:2019:SO10227

Cassation

6 mars 2019

6 mars 2019

été assistée lors de son entretien préalable par un conseiller du salarié, de sorte qu'elle n'établit pas avoir subi un préjudice du fait de l'irrégularité invoquée ; ALORS QU'en l'absence d'institutions

Source officielle
CC

soc

ECLI:FR:CCASS:2020:SO00245

Cassation

26 février 2020

26 février 2020

Il en résulte une obligation pour ceux qui emploient des travailleurs de veiller à ce que leur droit à la santé et à la sécurité soit assuré, sous la vigilance des institutions représentatives du personnel

Source officielle
CC

soc

ECLI:FR:CCASS:2018:SO10395

Cassation

28 mars 2018

28 mars 2018

rémunération moyenne mensuelle brute d'un montant de 3 152,08 euros ; qu'à partir du mois de mars 2013, la société Lear Corporation Seating France a engagé une procédure d'information/consultation des institutions

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CC

soc

ECLI:FR:CCASS:2020:SO00242

Cassation

26 février 2020

26 février 2020

Alors qu'il résulte de l'article L 1232-4 du code du travail que la lettre de convocation à l'entretien préalable au licenciement doit mentionner la faculté pour le salarié, lorsqu'il n'y a pas d'institutions

Source officielle
CC

soc

ECLI:FR:CCASS:2015:SO01190

Cassation

7 juillet 2015

7 juillet 2015

X... avait refusé deux changements d'affectation à Marseille sans raison personnelle, sans préciser, alors que cette circonstance était contestée, les éléments retenus pour procéder à cette affirmation

Source officielle
CC

soc

ECLI:FR:CCASS:2012:SO00839

Cassation

21 mars 2012

21 mars 2012

1234-1 du Code du travail ; 3°ALORS QUE en tout état de cause la lettre de convocation à l'entretien préalable au licenciement doit mentionner la faculté pour le salarié, lorsqu'il n'y a pas d'institutions

Source officielle
CC

soc

ECLI:FR:CCASS:2021:SO10466

Cassation

19 mai 2021

19 mai 2021

caractère obligatoire pour l'employeur, aussi longtemps qu'il ne les a pas valablement dénoncés ; pour dénoncer régulièrement un engagement unilatéral, l'employeur doit informer les institutions

Source officielle
CC

soc

ECLI:FR:CCASS:2021:SO10467

Cassation

19 mai 2021

19 mai 2021

caractère obligatoire pour l'employeur, aussi longtemps qu'il ne les a pas valablement dénoncés ; pour dénoncer régulièrement un engagement unilatéral, l'employeur doit informer les institutions

Source officielle
CC

soc

ECLI:FR:CCASS:2021:SO10468

Cassation

19 mai 2021

19 mai 2021

caractère obligatoire pour l'employeur, aussi longtemps qu'il ne les a pas valablement dénoncés ; pour dénoncer régulièrement un engagement unilatéral, l'employeur doit informer les institutions

Source officielle
CC

soc

ECLI:FR:CCASS:2021:SO10469

Cassation

19 mai 2021

19 mai 2021

caractère obligatoire pour l'employeur, aussi longtemps qu'il ne les a pas valablement dénoncés ; pour dénoncer régulièrement un engagement unilatéral, l'employeur doit informer les institutions

Source officielle
CC

soc

ECLI:FR:CCASS:2021:SO10470

Cassation

19 mai 2021

19 mai 2021

caractère obligatoire pour l'employeur, aussi longtemps qu'il ne les a pas valablement dénoncés ; pour dénoncer régulièrement un engagement unilatéral, l'employeur doit informer les institutions

Source officielle
CC

soc

ECLI:FR:CCASS:2026:SO00528

Cassation

10 juin 2026

10 juin 2026

Selon le jugement attaqué (Tribunal judiciaire de Paris, 3 avril 2024), un avenant n° 3 à l'accord relatif à la mise en place des instances représentatives du personnel a été signé entre les sociétés de

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CC

soc

ECLI:FR:CCASS:2017:SO02088

Cassation

27 septembre 2017

27 septembre 2017

ensemble l'article 1134 du code civil ; 6°/ que la salariée exposait dans ses écritures avoir toujours protesté contre la disparition des primes litigieuses, notamment lorsqu'elle était membre des institutions

Source officielle
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soc

ECLI:FR:CCASS:2017:SO00328

Cassation

22 février 2017

22 février 2017

travail sur les conditions de travail au sein du CNMEAR, tous éléments dont il ressortait, d'une part, qu'aucun management inapproprié n'avait jamais été reproché au directeur par les institutions

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soc

ECLI:FR:CCASS:2013:SO00387

Cassation

27 février 2013

27 février 2013

d'expression constituent une faute grave, sans que le juge ne puisse les justifier par le tempérament du salarié, ni par le contexte de tension inhérent aux discussions qui ont cours dans le cadre d'institutions

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cr

ECLI:FR:CCASS:2018:CR02078

Cassation

12 septembre 2018

12 septembre 2018

de ne pas apporter de gêne importante à l'accomplissement du travail des salariés » ; qu'ainsi le délit d'entrave existe toujours et le principe de la libre circulation au bénéfice des nouvelles institutions

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CC

soc

ECLI:FR:CCASS:2018:SO10782

Cassation

6 juin 2018

6 juin 2018

Dans ce cadre, votre justification d'attendre la réponse de la CPAM apparaît contraire aux dispositions précitées en matière de prévention ainsi que de prérogatives des institutions représentatives du

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CC

soc

ECLI:FR:CCASS:2018:SO00521

Cassation

28 mars 2018

28 mars 2018

ce comité a saisi le juge des référés ; Attendu que le comité d'entreprise fait grief à l'arrêt de le débouter de sa demande de suspension des procédures de réorganisation et de consultation des institutions

Source officielle

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