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DÉCISION / ECLI
TYPE
DATE
EXTRAIT
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61372698cd58014677426da4
20 avril 2005
International SA et sa succursale en Suisse ne disposent pas des moyens techniques, matériels et humains pour réaliser l'activité décrite dans leur objet social et développent, en France, une activité
soc
ECLI:FR:CCASS:2016:SO01207
6 juillet 2016
, laquelle contrôlait plusieurs enseignes et sociétés dont la société 3 Suisses France ; qu'à partir du mois de décembre 2010, la société 3 Suisses France a réuni son comité d'entreprise en vue de la présentation
ECLI:FR:CCASS:2015:SO00183
4 février 2015
Attendu que L'article L 1411-4 dispose que : "...Le Conseil de Prud'hommes est seul compétent, quel que soit le montant de la demande, pour connaître des différends mentionnés au présent chapitre.
ECLI:FR:CCASS:2017:SO10728
21 juin 2017
dernières demandes me font faire des fautes, il est évident que « les demandes de mes clients sont au plurielles ».
comm
ECLI:FR:CCASS:2017:CO00400
15 mars 2017
avec des changements de collaborateurs sur les différents dossiers et des départs de collaborateurs vers d'autres cabinets ou entreprises et que cela a souvent provoqué le départ de clients mécontents
ECLI:FR:CCASS:2013:SO01418
24 septembre 2013
de traitement repose sur des éléments objectifs sans rapport avec l'activité syndicale de l'intéressé ; qu'en l'occurrence, il n'est pas contesté que M.
ECLI:FR:CCASS:2010:SO02131
3 novembre 2010
traduisent essentiellement le désir légitime de Monsieur Z... de contrôler l'activité de la force de vente que la Société ALIZÉ avait mission d'animer, et d'une manière plus générale l'activité de l'entreprise
ECLI:FR:CCASS:2016:SO10772
6 octobre 2016
M..., qui soutenait que les différents contrats de mission conclus avaient servi à pourvoir un emploi lié à l'activité durable et permanente de l'entreprise utilisatrice, contestait ainsi la conformité
ECLI:FR:CCASS:2022:SO00067
12 janvier 2022
Monsieur [Z] verse aux débats plusieurs éléments révélant le versement d'une prime trimestrielle de 700 euros à quelques salariés de l'entreprise.
ECLI:FR:CCASS:2008:SO02134
10 décembre 2008
tâches résultant du seul accroissement temporaire de "l'activité normale de l'entreprise" ; qu'en l'espèce, en lui reprochant d'avoir eu recours à des contrats de travail à durée déterminée dans le cadre
ECLI:FR:CCASS:2018:SO00112
24 janvier 2018
Gérard Y..., secrétaire du Comité d'Entreprise Air France Cargo ; - lors de son embauche, M.
ECLI:FR:CCASS:2024:SO00110
31 janvier 2024
ou dans les entreprises du groupe auquel elle appartient.
ECLI:FR:CCASS:2009:SO02221
10 novembre 2009
, dans ce dernier cas, le recours à des salariés intérimaires ne peut être autorisé que pour les besoins d'une ou plusieurs tâches résultant du seul accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise
ECLI:FR:CCASS:2010:SO00811
14 avril 2010
Cependant, si la SA Le Méridien reconnaît que cette classe d'activité qui comprend notamment« les conseils et l'assistance aux entreprises et organismes divers. en matière de planification, d'organisation
civ2
ECLI:FR:CCASS:2017:C210852
21 décembre 2017
similaire, avec les mêmes moyens de production et ayant repris au moins la moitié du personnel » ; qu'en cas de scission d'un établissement au profit d'entreprises ou d'établissements d'entreprises différentes
ECLI:FR:CCASS:2019:SO10514
15 mai 2019
témoignages de salariés de l'entreprise Equert relatant des faits précis de souffrances imputées à Mme D... : - témoignage de Mme U...
civ1
ECLI:FR:CCASS:2013:C101255
6 novembre 2013
CHAMBRE CIVILE, a rendu l'arrêt suivant : Attendu, selon l'arrêt attaqué (Paris, 5 mai 2011), que, le 7 mars 2007, la société de droit français Bioalliance Pharma (la société Bioalliance), dont l'activité
ECLI:FR:CCASS:2018:SO01482
17 octobre 2018
Nicolas Y... a dû être placé en arrêt de travail pendant plusieurs mois ; - suite à une réorganisation du département RDC où il travaillait et au transfert de l'activité « Electro » au département « Méca
ECLI:FR:CCASS:2015:SO01923
17 novembre 2015
de la société Roux, attestations de salariés) que Monsieur X... affirmait dans un premier temps (devant le comité d'entreprise) que « plusieurs personnes » les lui avaient transmis, puis, dans une deuxième
ECLI:FR:CCASS:2021:SO00823
23 juin 2021
que le principe est l'égalité salariale entre salariés exerçant le même travail au sein de la même entreprise ; que les différences de traitement sont autorisées si elles reposent sur des raisons
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