Mme A... a été recrutée par l’établissement public local d’enseignement et de formation professionnelle agricole (EPLEFPA) de la Lozère en qualité de technicienne informatique bureautique et audio-visuel

et des acquis de l'expérience professionnelle des agents. () ".

E ne produit aucune pièce de nature à établir que le major n'avait pas la qualité de supérieur hiérarchique direct lui permettant de mener l'entretien professionnel au titre de l'année 2020.

établissements de santé et des professionnels de santé mentionnés à la quatrième partie du code de la santé publique.

bien-fondé. 10.

lutte contre les discriminations et de promotion de la diversité dans la fonction publique, ces moyens doivent être écartés comme dépourvus des précisions suffisantes permettant d'en apprécier le bien-fondé

par sélection opérée exclusivement par voie de concours professionnel () ".

D a ensuite obtenu la qualité de travailleur handicapé, du 3 décembre 2018 au 31 décembre 2023.

Il soutient que : - le jury a commis une erreur d'appréciation quant à ses mérites lors de l'épreuve orale de l'examen professionnel ; - le jury l'a illégalement discriminé à raison de son âge.

C soutient être, depuis son recrutement en qualité de nageur-sauveteur, victime de discrimination à raison de ses origines et de sa nationalité.

En quatrième lieu, les moyens tirés de l'atteinte à la charte pour la promotion de l'égalité et la lutte contre les discriminations dans la fonction publique et à la circulaire du 3 avril 2017 relative

En quatrième lieu, les moyens tirés de l'atteinte à la charte pour la promotion de l'égalité et la lutte contre les discriminations dans la fonction publique et à la circulaire du 3 avril 2017 relative

En quatrième lieu, les moyens tirés de l'atteinte à la charte pour la promotion de l'égalité et la lutte contre les discriminations dans la fonction publique et à la circulaire du 3 avril 2017 relative

En quatrième lieu, les moyens tirés de l'atteinte à la charte pour la promotion de l'égalité et la lutte contre les discriminations dans la fonction publique et à la circulaire du 3 avril 2017 relative

En quatrième lieu, les moyens tirés de l'atteinte à la charte pour la promotion de l'égalité et la lutte contre les discriminations dans la fonction publique et à la circulaire du 3 avril 2017 relative

En quatrième lieu, les moyens tirés de l'atteinte à la charte pour la promotion de l'égalité et la lutte contre les discriminations dans la fonction publique et à la circulaire du 3 avril 2017 relative

Aux termes de l'article L. 521-1 du code général de la fonction publique : " L'appréciation de la valeur professionnelle d'un fonctionnaire se fonde sur une évaluation individuelle donnant lieu à un compte

Mme A soutient avoir été victime de discrimination en raison de son appartenance syndicale.

vague une régression, une rétrogradation et une discrimination.

Elle soutient que : - le moyen d'illégalité externe est tardif ; - elle était en situation de compétence liée ; - les moyens soulevés ne sont pas fondés.