C soutient que : - les décisions attaquées lui font grief dès lors qu'elles constituent des sanctions déguisées et traduisent une discrimination au regard de son état de santé ; - l'arrêté du 15 février

A titre subsidiaire, il soutient que les moyens invoqués par la requérante ne sont pas fondés. Vu les autres pièces du dossier.

Ces avis et propositions sont exprimés au regard des qualités professionnelles avérées des sous-officiers ". 3.

D a été recruté en qualité d'agent contractuel, à compter du 5 mai 2008 par le syndicat inter-hospitalier de Pau, puis nommé stagiaire dans le grade d'agent d'entretien qualifié buandier à compter du 1er

Il soutient que : - il exécute correctement ses missions ; - il a été victime de harcèlement moral et de discrimination.

ne sont pas fondés.

et des acquis de l'expérience professionnelle.

l’existence d’une telle discrimination ou d’un tel harcèlement.

En troisième lieu, aux termes de l’article L. 521-1 du code général de la fonction publique : « L'appréciation de la valeur professionnelle d'un fonctionnaire se fonde sur une évaluation individuelle donnant

En juillet 2019, la requérante a demandé une prise en charge complète par le rectorat du fait de sa qualité de travailleur handicapée et en invoquant notamment le financement possible par le fonds pour

D ne sont pas fondés. II.

géographique et professionnelle.

Pour être qualifiés de harcèlement moral, ces agissements doivent être répétés et excéder les limites de l'exercice normal du pouvoir hiérarchique. 4.

d'une discrimination. 17.

professionnelle mais aussi des fautes disciplinaires, l’intéressé a été mis à même de faire valoir ses observations.

B... est fondée sur son insuffisance professionnelle.

Elle fait valoir que les moyens soulevés ne sont pas fondés. La clôture de l'instruction a été fixée au 21 février 2025 par une ordonnance du 21 janvier 2025.

B ne sont pas fondés. Vu les pièces du dossier.

Ce changement de bureau ne saurait constituer une discrimination à l'égard de l'intéressé. 13.

A soutient avoir fait l'objet de discrimination syndicale en raison du refus de la direction de lui accorder des décharges syndicales en sa qualité de représentant du syndicat CFDT, l'intéressé n'établit