Elles soutiennent que : - la condition d'urgence est satisfaite : le contrat de travail de l'intéressée durant la saison de récoltes des cerises et abricots dans le Gard aurait d'ores et déjà dû commencer

Elles soutiennent que : - la condition d'urgence est satisfaite : le contrat de travail de l'intéressée durant la saison de récoltes des cerises et abricots dans le Gard aurait d'ores et déjà dû commencer

Elles soutiennent que : - la condition d'urgence est satisfaite : le contrat de travail de l'intéressée durant la saison de récoltes des cerises et abricots dans le Gard aurait d'ores et déjà dû commencer

Elles soutiennent que : - la condition d'urgence est satisfaite : le contrat de travail de l'intéressée durant la saison de récoltes des cerises et abricots dans le Gard aurait d'ores et déjà dû commencer

Elles soutiennent que : - la condition d'urgence est satisfaite : le contrat de travail de l'intéressée durant la saison de récoltes des cerises et abricots dans le Gard aurait d'ores et déjà dû commencer

Elles soutiennent que : - la condition d'urgence est satisfaite : le contrat de travail de l'intéressée durant la saison de récoltes des cerises et abricots dans le Gard aurait d'ores et déjà dû commencer

-2 du code du travail, et qui s'engage à maintenir sa résidence habituelle hors de France, se voit délivrer une carte de séjour pluriannuelle portant la mention " travailleur saisonnier " d'une durée maximale

estivale 2026, rendrait impossible le renouvellement des contrats des travailleurs saisonniers du site et porterait atteinte à la santé psychologique de son gérant.

-2 du code du travail, et qui s'engage à maintenir sa résidence habituelle hors de France, se voit délivrer une carte de séjour pluriannuelle portant la mention " travailleur saisonnier " d'une durée maximale

A cet égard, dans un courriel du 18 août 2021, la gérante de la société APNP indique sans être contredite sur ce point que l'établissement, qui " est saisonnier ", dépend " de la saison d'hiver à 100 %

Par une lettre du 2 mai 2023, le maire l’a informée de sa décision de ne pas reconduire son contrat pour la saison 2023-2024.

avec la SCEA " JADAS " et d'une attestation d'hébergement ; * le ministre de l'intérieur a délivré l'autorisation de travail prévue par les dispositions de l'article R. 5221-1 du code du travail à l'issue

avec la SCEA " JADAS " et d'une attestation d'hébergement ; * le ministre de l'intérieur a délivré l'autorisation de travail prévue par les dispositions de l'article R. 5221-1 du code du travail à l'issue

Il soutient que : - la condition d'urgence est satisfaite : il travaille en France en tant que travailleur saisonnier agricole depuis 2006.

Il s'est vu délivrer une carte de séjour pluriannuelle portant la mention " travailleur saisonnier ", le 18 août 2022, valable jusqu'au 17 août 2025.

de l'article L. 1242-2 du code du travail, et qui s'engage à maintenir sa résidence habituelle hors de France, se voit délivrer une carte de séjour pluriannuelle portant la mention " travailleur saisonnier

de l'article L. 1242-2 du code du travail, et qui s'engage à maintenir sa résidence habituelle hors de France, se voit délivrer une carte de séjour pluriannuelle portant la mention " travailleur saisonnier

Il a obtenu une carte de séjour pluriannuelle en qualité de travailleur saisonnier valable du 30 août 2022 au 29 août 2025.

Il soutient que : - la condition d'urgence est satisfaite : la décision contestée impacte directement et d'une manière grave et immédiat sa situation personnelle en le privant de travail et de salaire

Mme B, ressortissante de nationalité malgache, née le 26 mars 2003 a sollicité le 13 mars 2024 un visa de court séjour en qualité de travailleur saisonnier recrutée par la société Bruno Abt Landwirtschaft