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DÉCISION / ECLI

TYPE

DATE

EXTRAIT

TA

6ème chambre

DTA_2303439_20260330

Administratif

30 mars 2026

30 mars 2026

elle est entachée d’une erreur de fait dès lors qu’ayant respecté ses obligations vaccinales et sanitaires, il ne peut pas être considéré comme inapte ; - elle constitue une sanction disciplinaire déguisée

Source officielle
TA

8ème chambre

DTA_2401874_20260213

Administratif

13 février 2026

13 février 2026

son droit à consultation de son dossier administratif et mis en mesure de le consulter afin de préparer utilement sa défense ; son changement d’affectation constituant une sanction disciplinaire déguisée

Source officielle
TA

3ème Chambre

DTA_2208216_20250808

Administratif

8 août 2025

8 août 2025

faits relatifs à son état de santé en méconnaissance de l'article R. 4135-1 du code de la défense, de l'instruction du 31 décembre 2021 et du secret médical ; - la notation constitue une sanction déguisée

Source officielle
TA

2e Section - 2e Chambre

DTA_2119906_20230327

Administratif

27 mars 2023

27 mars 2023

Il soutient que : - la décision attaquée est insuffisamment motivée ; - elle constitue une sanction disciplinaire déguisée ; - elle est entachée d'une erreur manifeste d'appréciation et d'une erreur

Source officielle
TA

1ère Chambre

DTA_1908503_20230126

Administratif

26 janvier 2023

26 janvier 2023

elle a été prise en méconnaissance des dispositions de l'article 41 de la loi du 26 janvier 1984, qui prescrivent la publication obligatoire du poste ; - elle constitue une sanction disciplinaire déguisée

Source officielle
TA

2ème Chambre

DTA_2202282_20230721

Administratif

21 juillet 2023

21 juillet 2023

que la mesure conservatoire a été prononcée sans que le conseil de discipline ait été préalablement saisi ; - elle est entachée de détournement de procédure en ce qu'elle constitue une sanction déguisée

Source officielle
TA

1ère chambre

DTA_2105222_20231115

Administratif

15 novembre 2023

15 novembre 2023

dossier qu'il a pu consulter ne comprenait aucun élément relatif à son éviction de la procédure de mutation ; - le refus opposé à sa demande de mutation, qui constitue une sanction disciplinaire déguisée

Source officielle
TA

8ème chambre

DTA_2206375_20250716

Administratif

16 juillet 2025

16 juillet 2025

soutient que la décision litigieuse qui l'affecte sur des tâches qui ne correspondent pas à son grade et qui est motivée par des considérations étrangères à sa manière de servir constitue une sanction déguisée

Source officielle
TA

5e Section - 3e Chambre

DTA_2328790_20251118

Administratif

18 novembre 2025

18 novembre 2025

entraîne une perte de responsabilités et constitue une discrimination et une atteinte à ses droits et prérogatives en tant que personne handicapée, lui fait grief ; - il revêt le caractère de sanction déguisée

Source officielle
TA

3ème chambre

DTA_2402039_20250108

Administratif

8 janvier 2025

8 janvier 2025

Dès lors, la décision portant refus de renouvellement du contrat de la requérante ne constitue pas une sanction déguisée.

Source officielle
TA

Tribunal Administratif de Paris

DTA_2535379_20251223

Administratif

23 décembre 2025

23 décembre 2025

’un défaut de base légale dès lors que les motifs invoqués par l’administration reposent sur une appréciation manifestement erronée de sa situation professionnelle ; - elle constitue une sanction déguisée

Source officielle
TA

Tribunal Administratif de la Polynésie française

DTA_2500461_20250930

Administratif

30 septembre 2025

30 septembre 2025

manifeste d'appréciation ; le bilan terminal établi par le tuteur de terrain met en lumière plusieurs éléments positifs ; - la démarche de l’administration s’analyse comme une sanction disciplinaire déguisée

Source officielle
TA

3ème Chambre

DTA_2303607_20251031

Administratif

31 octobre 2025

31 octobre 2025

D’autre part, une mesure revêt le caractère d’une sanction disciplinaire déguisée lorsque, tout à la fois, il en résulte une dégradation de la situation professionnelle de l’agent concerné et que la nature

Source officielle
TA

7ème Chambre

DTA_2208337_20250620

Administratif

20 juin 2025

20 juin 2025

droit dans la mise en œuvre de l'article L. 211-3 du code pénitentiaire dès lors qu'elle n'a pas été prise à sa demande et n'a pas pour finalité de préparer sa libération, mais constitue une sanction déguisée

Source officielle
TA

Tribunal Administratif de Bordeaux

ORTA_2505277_20250807

Administratif

7 août 2025

7 août 2025

agents de la commune de Sainte-Livrade-sur-Lot, le maire a unilatéralement décidé de modifier l'organisation du temps de travail de ces agents, sans concertation ; cette mesure constitue une sanction déguisée

Source officielle
TA

Tribunal Administratif de Lyon

ORTA_2506293_20250602

Administratif

2 juin 2025

2 juin 2025

et à sa santé mentale, ayant été placé à demi-traitement en raison d'un burn-out, ce qui le place en situation de précarité économique ; les arrêtés revêtent le caractère de sanction disciplinaire déguisée

Source officielle
TA

Tribunal Administratif de Paris

ORTA_2420762_20240805

Administratif

5 août 2024

5 août 2024

Elle soutient que : - la condition d'urgence à laquelle est subordonné le prononcé de la suspension demandée doit être regardée comme remplie, dès lors que la décision a le caractère de sanction déguisée

Source officielle
TA

Tribunal Administratif de La Réunion

ORTA_2500795_20250611

Administratif

11 juin 2025

11 juin 2025

emporte pour lui une baisse de rémunération et une perte de responsabilité ; - il existe un doute sérieux quant à la légalité de la décision attaquée qui s'apparente à une sanction disciplinaire déguisée

Source officielle
TA

3ème chambre

DTA_2200882_20231106

Administratif

6 novembre 2023

6 novembre 2023

: - la modification de ses horaires de travail, qui génère une perte financière et une mise à l'écart de l'équipe avec laquelle il travaille habituellement, constitue une sanction disciplinaire déguisée

Source officielle
TA

5ème chambre

DTA_2108288_20231120

Administratif

20 novembre 2023

20 novembre 2023

et que le délai entre la convocation et l'entretien préalable n'est pas un délai raisonnable ; - elle n'a pas été prise dans l'intérêt du service ; - elle constitue une sanction disciplinaire déguisée

Source officielle

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