une sélection par voie d'examen professionnel ; 3° Soit par sélection opérée exclusivement par voie de concours professionnel ".

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Par courrier du 19 mai 2021, l'intéressée a sollicité la conclusion d'un avenant à son contrat de travail pour porter sa quotité de travail à un temps complet.

Elle soutient que : - le compte-rendu de son entretien professionnel est entaché d’une erreur manifeste d’appréciation ; - le compte-rendu de son entretien professionnel procède d’une discrimination

et la pleine satisfaction de sa hiérarchie, de son sérieux, son dévouement et ses qualités humaines.

des fonctionnaires se fonde sur un entretien professionnel annuel conduit par le supérieur hiérarchique direct qui donne lieu à l'établissement d'un compte rendu.

fondée sur l'aptitude physique, la santé, l'âge et le sexe.

S'agissant des faits de discrimination : 9.

D, le ministre s'est fondé sur le motif tiré de ce que l'insertion professionnelle de l'intéressé ne pouvait être considérée comme pleinement réalisée en l'absence de ressources suffisantes et stables

de santé et des professionnels de santé mentionnés à la quatrième partie du code de la santé publique.

Il soutient que les moyens soulevés par Mme D ne sont pas fondés. Vu les autres pièces du dossier.

Il soutient que la décision attaquée est entachée de discrimination et d'erreur manifeste d'appréciation dès lors qu'il est présent en France depuis 14 ans, qu'il a eu la qualité de français pendant 20

Ainsi, le rapport, tout en relevant que l'intéressé a fait des progrès à la marge, que la qualité de son examen a été satisfaisante tant sur le plan formel que sur le fond lors de la deuxième mission et

Le recours contre de telles mesures, à moins qu’elles ne traduisent une discrimination ou une sanction, est irrecevable.