médicales ; - un agent public contractuel n'a aucun droit au renouvellement d'un contrat à durée déterminée ; - le non-renouvellement du contrat de Mme B est justifié par l'intérêt du service en ce

devant conduire à inscrire dans l'attestation Pôle emploi le motif " fin de contrat à durée déterminée " et non " démission ".

que seul un nouveau contrat à durée déterminée (et non un contrat à durée indéterminée) lui ayant été proposé à l’issue de son contrat initial, elle aurait dû bénéficier de l’indemnité de précarité.

Par un contrat à durée déterminée, M.

résulte de la fin d'un contrat à durée déterminée et non d'un licenciement ; cette erreur est fautive et lui a causé un préjudice qui s'élève à 500 euros ; - en ne lui notifiant pas son intention de

anticipée d'un contrat à durée déterminée ou d'un contrat d'apprentissage à l'initiative du salarié ".

Par une lettre du 21 avril 2023, il a sollicité le versement de son allocation de retour à l'emploi à compter du 28 janvier 2023, soit à compter de la date de la fin de son contrat à durée déterminée,

à durée déterminée et non d'un contrat à durée indéterminée.

Il soutient qu’aucun contrat de travail à durée déterminée n’a été signé en 2022, le dernier contrat de ce type ayant été signé en 2021. Vu les autres pièces du dossier.

à durée déterminée renouvelable.

aux repas à domicile et que l'administration a recruté en contrat à durée déterminée du personnel non-vacciné.

; - la décision n'est pas entachée d'erreur manifeste d'appréciation : un agent public contractuel ne bénéficie d'aucun droit au renouvellement de son contrat à durée déterminée ; le non-renouvellement

devait être la fin de contrat à durée déterminée et non pas le refus de renouvellement du contrat dès lors qu’aucun renouvellement ne lui a été proposé et qu’elle ne l’a pas exprimé oralement ; - elle

Cette condition d'urgence sera en principe constatée dans le cas d'un refus de renouvellement du titre de séjour, comme d'ailleurs d'un retrait de celui-ci.

à durée déterminée, et non comme la décision de mettre fin à des missions de vacataire ; - le motif ayant conduit au non-renouvellement de son contrat est erroné, dès lors qu'il n'est pas établi que

contrats sont conclus pour une durée déterminée, cette durée est au maximum de trois ans.

Mme B A a été engagée par l'EHPAD Lasserre en tant qu'agent vacataire dans le cadre d'un contrat à durée déterminée à temps non-complet conclu sur la période du 1er janvier 2024 au 30 juin 2024, et prolongé

durée déterminée, et non par un contrat à durée indéterminée, ne saurait exclure le bénéfice de l’indemnité prévue par l’article L. 1243-8 du code du travail, laquelle n’est écartée qu’en cas de poursuite

elle, remplissent les conditions pour bénéficier d’un contrat à durée indéterminée ; ce motif de non-renouvellement du contrat est erroné, car il ne repose pas sur l’intérêt du service; le refus de

Elle soutient que : - la région Réunion a commis une faute en renouvelant son dernier contrat pour une durée déterminée et non pour une durée indéterminée ; - elle a commis une carence fautive en