B a été informé de son licenciement avec date d'effet au 10 juin 2020. M. B demande l'annulation de cette décision.

de la lettre du 19 mars 2025 de convocation à un entretien préalable au licenciement.

Par courriel du 4 avril 2024, Mme B... a sollicité la remise gracieuse de ces indus.

D d'avoir remis en cause, a plusieurs reprises, les décisions du conseil d'administration et de son président.

La durée de six mois court à partir de l'envoi par lettre recommandée de la candidature à l'employeur () ".

La décision de licenciement est notifiée à l'intéressé par lettre recommandée avec demande d'avis de réception ou par lettre remise en main propre contre décharge. / () / Le licenciement au cours d'une

Par un courrier du 26 septembre 2024, envoyé en lettre simple et en lettre recommandée dûment distribuée le 30 septembre suivant, Mme A a été invitée à motiver sa requête au moyen du formulaire prévu par

A ait présenté en cours d'instance, par une lettre du 7 mai 2022 remise le 9 mai suivant, sa démission à son employeur ne prive pas d'objet le présent litige, les décisions attaquées n'ayant été ni retirées

A ait présenté en cours d'instance, par une lettre du 7 mai 2022 remise le 9 mai suivant, sa démission à son employeur ne prive pas d'objet le présent litige, les décisions attaquées n'ayant été ni retirées

Elle soutient que : - elle n'a perçu aucun traitement de septembre 2019 à la date de son licenciement, au motif de l'absence de service fait, alors qu'elle n'était pas licenciée et qu'elle n'était pas

suivie par son employeur est entachée d’irrégularités, en l’absence de communication préalable des motifs de son licenciement à l’entretien préalable à son licenciement, du fait de son absence à cet entretien

licenciement est entachée d’un détournement de pouvoir.

Sur la légalité des décisions des 2 et 8 juillet 2021 prononçant le licenciement de Mme C : 18.

B a formé un recours gracieux contre cette décision qui a été rejeté par lettre du 16 février 2021.

La décision de licenciement est notifiée à l'intéressé par lettre recommandée avec demande d'avis de réception ou par lettre remise en main propre contre signature.

Il résulte de l'instruction que la décision de licenciement en litige privera M.

Lorsque le licenciement d'un de ces salariés est envisagé, ce licenciement ne doit pas être en rapport avec les fonctions représentatives normalement exercées ou l'appartenance syndicale de l'intéressé

Par lettre adressée le 9 mai 2022, M. C a été invité à régulariser sa requête à l'aide d'un formulaire pré-rempli qui lui a été transmis par le greffe du tribunal.

Il ressort des pièces du dossier que, par une lettre notifiée le 22 juin 2023, M. B a été convoqué le 30 juin 2023 à un entretien préalable à son licenciement.

La décision de licenciement est notifiée à l'intéressé par lettre recommandée avec demande d'avis de réception ou par lettre remise en main propre contre signature. / Aucune durée de préavis n'est requise