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1 033 résultats pour « rupture non fondée sur des considérations d'ordre professionnel »

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DÉCISION / ECLI

TYPE

DATE

EXTRAIT

TA

6ème Chambre

DTA_2200540_20230711

Administratif

11 juillet 2023

11 juillet 2023

, le cas échéant, le conseil national de l'ordre dont il relève ". 3.

Source officielle
TA

Eloignement 72 heures

DTA_2306290_20231121

Administratif

21 novembre 2023

21 novembre 2023

En premier lieu, la décision portant refus de séjour énonce l'ensemble des considérations de droit et de fait sur lesquelles elle se fonde.

Source officielle
TA

Magistrat M. TAORMINA

DTA_2301068_20230605

Administratif

5 juin 2023

5 juin 2023

Aux termes de l'article L.211-5 du même code : " La motivation exigée par le présent chapitre doit être écrite et comporter l'énoncé des considérations de droit et de fait qui constituent le fondement

Source officielle
TA

URGENCES ETRANGERS

DTA_2501166_20251224

Administratif

24 décembre 2025

24 décembre 2025

Aux termes de l’article L. 211-5 du même code : « La motivation exigée par le présent chapitre doit être écrite et comporter l'énoncé des considérations de droit et de fait qui constituent le fondement

Source officielle
TA

5ème chambre

DTA_2506782_20260120

Administratif

20 janvier 2026

20 janvier 2026

sa décision sur le constat qu’il ne remplissait plus les conditions ayant justifié la délivrance de cette carte en raison de la rupture de son contrat de travail avec l’entreprise SOL Concept Carrelage

Source officielle
TA

7ème Chambre

DTA_2311027_20250428

Administratif

28 avril 2025

28 avril 2025

En deuxième lieu, l'arrêté attaqué mentionne de façon suffisamment précise et non stéréotypée les motifs de droit et de fait qui en constituent le fondement.

Source officielle
TA

1ère Chambre

DTA_2503846_20260408

Administratif

8 avril 2026

8 avril 2026

Sur les conclusions à fin d’annulation : En premier lieu, l’arrêté attaqué vise les textes sur lesquels il est fondé et mentionne les conditions d’entrée et de séjour de Mme D... en France ainsi que

Source officielle
TA

6ème Chambre

DTA_1903782_20231102

Administratif

2 novembre 2023

2 novembre 2023

Pour décider le non-renouvellement de l'engagement de M. Collet, le président du SDIS de Maine-et-Loire s'est fondé sur le comportement de l'intéressé avec ses subordonnés et sa hiérarchie. 7.

Source officielle
TA

Chambre 3

DTA_2102160_20240517

Administratif

17 mai 2024

17 mai 2024

d'égalité, constituent une discrimination dès lors qu'il est interdit de sanctionner un agent contractuel ou titulaire sur le fondement de son état de santé et créent une rupture d'illégalité en terme

Source officielle
TA

5ème chambre

DTA_1905437_20230504

Administratif

4 mai 2023

4 mai 2023

en Conseil d'Etat ".

Source officielle
TA

Tribunal Administratif de la Martinique

DTA_2600029_20260209

Administratif

9 février 2026

9 février 2026

Toutefois, de telles considérations, très générales, ne sauraient être considérées comme des circonstances particulières de nature à permettre que la condition d’urgence ne soit pas, en l’espèce, regardée

Source officielle
TA

3ème Chambre

DTA_2305483_20240228

Administratif

28 février 2024

28 février 2024

Dans ces conditions, M.

Source officielle
TA

Tribunal Administratif de Nîmes

DTA_2303910_20231106

Administratif

6 novembre 2023

6 novembre 2023

; - l'insuffisance professionnelle est caractérisée au vu d'une part des absences ou retards à la frappe des comptes-rendus et opérations de codage, ayant justifié 7 plaintes et 8 rappels à l'ordre

Source officielle
TA

8ème chambre

DTA_2410442_20250312

Administratif

12 mars 2025

12 mars 2025

Aux termes de l'article L. 211-5 du même code : " La motivation exigée par le présent chapitre doit être écrite et comporter l'énoncé des considérations de droit et de fait qui constituent le fondement

Source officielle
TA

8e chambre

DTA_2207055_20250226

Administratif

26 février 2025

26 février 2025

Dans ces circonstances, compte tenu de la grave menace pour l'ordre public qu'il représente et des conditions de séjour de l'intéressé en France, la décision attaquée n'a pas porté au droit de M.

Source officielle
TA

9ème Chambre

DTA_2516118_20251121

Administratif

21 novembre 2025

21 novembre 2025

telles qu’elles ont été déterminées méconnaissent l’ordre public social, le principe de l’égalité de traitement et le principe de non-discrimination et rendent inapplicables les critères d’ordre de licenciement

Source officielle
TA

9ème Chambre

DTA_2516119_20251121

Administratif

21 novembre 2025

21 novembre 2025

telles qu’elles ont été déterminées méconnaissent l’ordre public social, le principe de l’égalité de traitement et le principe de non-discrimination et rendent inapplicables les critères d’ordre de licenciement

Source officielle
TA

1ère CHAMBRE

DTA_2200057_20230721

Administratif

21 juillet 2023

21 juillet 2023

Répondant à l'ensemble des conditions requises, elle ne constitue pas une différence de traitement constitutive d'une rupture d'égalité. 6.

Source officielle
TA

3ème Chambre

DTA_2312095_20260224

Administratif

24 février 2026

24 février 2026

Elle comporte ainsi l’énoncé des considérations de droit et de fait qui en constituent le fondement, et satisfait dès lors aux exigences légales de motivation.

Source officielle
TA

Tribunal Administratif de Lille

DTA_2511006_20251204

Administratif

4 décembre 2025

4 décembre 2025

600 euros, à verser à son conseil, sur le fondement des dispositions de l’article L. 761-1 du code de justice administrative et 37 de la loi du 10 juillet 1991 relative à l'aide juridique, sous réserve

Source officielle

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