B A, représenté par Me Solet Bomawoko, demande au tribunal : 1°) d'annuler la décision du 12 décembre 2019 par laquelle la ministre du travail a autorisé son licenciement ; 2°) de mettre à la charge

l'annulation de la décision de l'inspecteur du travail du 16 juin 2017 et autorisé le licenciement de M.

et de la direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi du Centre Val de Loire a autorisé son licenciement ; 2°) de mettre à la charge de l'Etat

Par une décision du 30 avril 2020, l'inspectrice du travail de l'unité départementale du Nord-Lille a refusé d'autoriser le licenciement.

principal, d'autoriser le licenciement de M.

principal, d'autoriser le licenciement de M.

B demande l'annulation, l'inspecteur du travail a autorisé son licenciement. Sur les conclusions à fin d'annulation : 2.

Par une décision du 13 novembre 2020, l'inspecteur du travail a autorisé la société Socotec Construction à licencier Mme C pour inaptitude.

Par décision du 28 mars 2022, la ministre du travail, de l'emploi et de l'insertion, a annulé la décision du 7 septembre 2021 de l'inspectrice du travail, et a autorisé le licenciement de Mme B.

Aux termes de l'article L. 1233-3 du code du travail : " Constitue un licenciement pour motif économique le licenciement effectué par un employeur pour un ou plusieurs motifs non inhérents à la personne

Aux termes de l'article L. 1233-3 du code du travail : " Constitue un licenciement pour motif économique le licenciement effectué par un employeur pour un ou plusieurs motifs non inhérents à la personne

B pour motif disciplinaire ; 2°) d'enjoindre à l'inspection du travail d'autoriser le licenciement de M.

C B, représenté par Me Mihoubi, demande au tribunal : 1°) d'annuler la décision du 23 mars 2022 par laquelle l'inspecteur du travail a autorisé son licenciement pour motif économique, ensemble la décision

A, a annulé la décision de l'inspecteur du travail du 31 mai 2024 ayant autorisé le licenciement de M. A et a refusé ce licenciement ; 2°) en conséquence, de suspendre la réintégration de M.

d'enjoindre à l'inspecteur du travail et au ministre du travail, du plein emploi et de l'insertion de lui délivrer l'autorisation de licencier M.

Aux termes de l'article L. 1233-3 du code du travail : " Constitue un licenciement pour motif économique le licenciement effectué par un employeur pour un ou plusieurs motifs non inhérents à la personne

Aux termes de l'article L. 1233-3 du code du travail : " Constitue un licenciement pour motif économique le licenciement effectué par un employeur pour un ou plusieurs motifs non inhérents à la personne

Aux termes de l'article L. 1233-3 du code du travail : " Constitue un licenciement pour motif économique le licenciement effectué par un employeur pour un ou plusieurs motifs non inhérents à la personne

Aux termes de l'article L. 1233-3 du code du travail : " Constitue un licenciement pour motif économique le licenciement effectué par un employeur pour un ou plusieurs motifs non inhérents à la personne

Aux termes de l'article L. 1233-3 du code du travail : " Constitue un licenciement pour motif économique le licenciement effectué par un employeur pour un ou plusieurs motifs non inhérents à la personne