Par ailleurs, la fiche de poste mentionne notamment que l'autonomie, la réactivité, la flexibilité, la rigueur dans le suivi, le sens du travail en équipe, l'aisance relationnelle et la diplomatie sont

Le CHI fait valoir, sans être contesté sur ce point, que la durée statutaire du stage au sein de la fonction publique hospitalière, pour un travailleur à temps complet, est d'un an, selon les dispositions

Dans le cadre de cet examen d'opportunité, il peut légalement prendre en compte le degré d'insertion professionnelle et d'autonomie matérielle du postulant. 4.

dans ses précédentes fonctions à un poste adapté à ses conditions physiques dans un délai de quinze jours à compter de la notification du jugement à intervenir, sous astreinte de 300 euros par jour de

Les estimations du service ont porté le taux d’utilisation professionnelle du bureau à 80 % du temps et celui de la salle d’archivage à 50 % du temps.

La décision comporte ainsi, avec une précision suffisante, l’énoncé des considérations de droit et de fait qui en constituent le fondement.

La société a présenté une nouvelle demande d’homologation le 7 novembre 2025, déclarée complète à compter du novembre suivant, concernant 36 suppressions de poste et une modification de contrat.

Par un arrêté du 28 août 2020 Mme A a été nommée adjoint administratif stagiaire à partir du 1er septembre 2020, à temps non complet (20 heures hebdomadaires) et des tâches comparables de standard et d'accueil

Dès lors, le moyen tiré de ce que cette compétence ne relevait pas des missions dévolues aux ATSEM ou n’était pas inscrites dans sa fiche de poste doit être écarté. 9.

Par un contrat du 24 février 2017, elle a été recrutée à compter du 5 janvier 2017 pour une durée d’un mois pour faire face à la vacance d’un poste.

Elle a été placée en congé de maladie après une visite de la médecine du travail le 1er juin 2022 jusqu’au 16 juin 2022, puis à compter du 5 août 2022 avant de reprendre à temps partiel thérapeutique le

S'agissant des frais de double résidence : - elle a droit à la déduction de ses revenus de frais pour double résidence dès lors qu'elle a été dans l'obligation de se loger à proximité de son lieu de travail

Le centre hospitalier soutient que ce comportement de la requérante justifie son licenciement dès lors, d'une part, qu'il porte atteinte à l'image du centre hospitalier et, d'autre part, qu'il laisse présager

A était apte aux postes de chef d'équipe, il a néanmoins précisé qu'il était inapte à tout travail physique.

Elle fait valoir avoir dû travailler en amont de sa prise de poste au 1er juin 2022 puis régulièrement en soirée et le week-end en raison de l’absence d’allocation des effectifs prévus.

Article 2 : Il est enjoint à la rectrice de l'académie de Versailles de réintégrer Mme A à compter du 10 décembre 2021 et de procéder au réexamen de sa situation sur la période du 10 décembre 2021 au

B que celui-ci, depuis sa prise de poste à la pizzeria " Tutti Quanti " du CROUS, présente des difficultés sérieuses à maitriser son comportement et à s'intégrer dans une équipe de travail.

de travail, en tenue et dans des postures ou à des fins parodiques portant atteinte à l’image de la collectivité et qu’il a eu un comportement fautif de nature à générer une souffrance au travail pour

A dès lors que la maison a fait l'objet de travaux et qu'une employée de maison ainsi qu'une dizaine d'ouvriers y ont travaillé à temps plein de décembre 2008 jusqu'au 10 octobre 2010.

à l'issue de son terme prévu le 14 décembre 2021 ; 2°) d'enjoindre au CHI Robert Ballanger de la réintégrer dans son poste en contrat de travail à durée indéterminée avec effet rétroactif et maintien