Considérant ce qui suit : M.

Considérant ce qui suit : 1.

A la suite, après avoir vainement demandé à son ancien employeur le versement d'une indemnité de fin de contrat, dite prime de précarité, M.

Par suite, le préfet pouvait légalement refuser de lui délivrer un titre de séjour en qualité de salarié. 7.

A causerait un préjudice financier lourd à son employeur, dont les effectifs s'élèvent à plus de 100 salariés ; - aucun des moyens soulevés par M.

des dispositions de l'article L. 521-1 du code de justice administrative, la suspension de l'exécution de la décision du 29 mai 2023 par laquelle l'autorité consulaire française à Bogota (Colombie) a refusé

Considérant ce qui suit : Sur les conclusions à fin de suspension : 1. M.

A B demande au tribunal d'annuler une décision implicite par laquelle le recteur de l'académie de La Réunion a refusé de lui remettre son attestation employeur et a refusé de lui verser ses " traitements

Considérant ce qui suit : 1. M.

Il a donné entière satisfaction à ses employeurs dans le cadre de son contrat d'apprentissage, qui a été prolongé par un contrat à durée indéterminée et a fait preuve d'autonomie, d'un comportement sérieux

Considérant ce qui suit : 1.

Considérant ce qui suit : 1.

Ce désistement est pur et simple, rien ne s’oppose à ce qu’il lui en soit donné acte.

Il suit de là que les moyens invoqués doivent être écartés. 7. En cinquième lieu, pour refuser à M.

Par suite, la surcharge de travail dont Mme B a assurément souffert ne résulte pas d'un comportement ou d'une carence fautive de son employeur.

méconnu sur l'étendue de sa propre compétence, dès lors qu'il lui appartenait de statuer sur la demande d'autorisation de travail dont il était saisi ; - le refus de séjour a été pris à l'issue d'une

A la suite de la dégradation de son état de santé et aux arrêts de travail consécutifs au choc né de cet évènement, Mme B... a demandé à son employeur le bénéfice de la protection fonctionnelle.

au motif qu'elle venait d'y être affectée, et avoir, par la suite, refusé à Mme N un nouveau rendez-vous. 14.

Le 3 octobre 2023 l’employeur a demandé à l’inspecteur du travail l’autorisation de licencier M. A.... Par une décision du 6 novembre 2023 l’inspecteur du travail a refusé.

Mme B était donc compétente pour signer les décisions attaquées.