CodexAI
AND
OR
NOT
"…"
DÉCISION / ECLI
TYPE
DATE
EXTRAIT
7ème Chambre
DTA_1808192_20220701
1 juillet 2022
Elle soutient que : - la circonstance qu'elle ne soit pas tombée malade ne la prive pas de son droit à réparation ; - la responsabilité pour faute de l'Etat est engagée en raison de l'insuffisance
6ème chambre
DTA_2109489_20240306
6 mars 2024
la procédure de demande d'autorisation de licenciement démontre l'absence de matérialité des faits qui lui sont reprochés ; - d'autres salariés et anciens salariés attestent qu'il n'a jamais été violent
5ème Chambre
DTA_2300660_20241112
12 novembre 2024
privées de sécurité engage une procédure disciplinaire.
2e Section - 1re Chambre
DTA_2403890_20251021
21 octobre 2025
B..., qui en est salarié et qui était présent lors du contrôle, a été regardé comme le gérant de fait.
DTA_1907479_20220826
26 août 2022
des dockers dans le port de Dunkerque, l'Etat a commis une faute de nature à engager sa responsabilité. 15.
DTA_1907419_20220826
DTA_1907442_20220826
1ère chambre
DTA_2108618_20231003
3 octobre 2023
Il est réduit à 2 000 fois le taux horaire du minimum garanti lorsque le procès-verbal d'infraction ne mentionne pas d'autre infraction commise à l'occasion de l'emploi du salarié étranger en cause que
3ème chambre
DTA_2200584_20240315
15 mars 2024
Aux termes de son article L. 2421-1 : " La demande d'autorisation de licenciement d'un () salarié mandaté est adressée à l'inspecteur du travail () ".
1ère Chambre
DTA_2201588_20240229
29 février 2024
Il soutient que : - l'OFII est tenu de rembourser les sommes correspondant au règlement des deux titres de perception émis à son encontre dès lors que le procès-verbal sur lequel ils se fondent a été
9ème Chambre
DTA_2211379_20250617
17 juin 2025
Par ailleurs, il ressort des témoignages de salariés de la société, quant au comportement de M.
4ème chambre
DTA_2000021_20220919
19 septembre 2022
soutient que : - la décision attaquée est entachée d'un vice de forme ; - la décision n'est pas suffisamment motivée ; - le principe du contradictoire a été méconnu dès lors que le procès-verbal
2ème chambre
DTA_2400303_20240412
12 avril 2024
De première part, aux termes de l'article L. 1233-61 du code du travail : " Dans les entreprises d'au moins cinquante salariés, lorsque le projet de licenciement concerne au moins dix salariés dans une
6e Section - 1re Chambre
DTA_2208671_20231006
6 octobre 2023
B soutient que la décision attaquée est entachée d'un défaut de motivation et d'une omission de transmission du procès-verbal du jury.
DTA_2210792_20250314
14 mars 2025
La société fait valoir que si les documents administratifs nécessaires à l'embauche sont transmis, dans un premier temps, par voie dématérialisée, ainsi qu'il résulte du procès-verbal d'audition de la
3e Section - 3e Chambre
DTA_2329023_20250708
8 juillet 2025
d'un seul étranger sans titre l'autorisant à exercer une activité salariée en France ". 11.
DTA_2205976_20251107
7 novembre 2025
Il résulte en outre du procès-verbal de l’audition du gérant de la société GM Viandes, dressé le 23 octobre 2020 que M.
DTA_2215247_20251008
8 octobre 2025
Il ressort, au contraire, du procès-verbal d’audition d’un salarié de l’établissement présent au moment des faits, que les auteurs des désordres sont sortis des rangs des manifestants.
Tribunal Administratif de Nantes
DTA_2509597_20250620
20 juin 2025
demande au juge des référés : 1°) d'ordonner, sur le fondement des dispositions de l'article L. 521-3 du code de justice administrative, à la société Eminove de lui communiquer l'intégralité des procès-verbaux
DTA_2500862_20250606
6 juin 2025
sur le territoire français d'une durée d'un an et l'a informé de son inscription au fichier SIS ; 2°) d'enjoindre au préfet de Vaucluse de lui délivrer un titre de séjour en qualité de travailleur salarié
Page 26 sur 74
BODACC temporairement indisponible. Les annonces n’ont pas pu être vérifiées. Les résultats de jurisprudence restent consultables.